Senior Marketing Specialist

Naszym klientem jest drukarnia internetowa, która dostarcza rozwiązania dla klientów B2B, w tym agencji reklamowych oraz firm z sektora hotelarskiego i budowlanego.W związku z rozbudową działu marketingu oraz planami realizacji nowych celów biznesowych szukamy osoby z doświadczeniem w marketingu B2B, która wesprze rozwój firmy poprzez skuteczne kampanie online i zarządzanie projektami.

Zakres obowiązków:

•    Planowanie i kontrola budżetu marketingowego

•    Udział w tworzeniu i realizacja strategii marketingowej

•    Współpraca z agencjami oraz podwykonawcami

•    Analiza skuteczności kampanii marketingowych

•    Tworzenie, wdrażanie i optymalizacja lejków marketingowych B2B

•    Wsparcie działań PR, media relations oraz event marketingu

•    Współpraca z działem sprzedaży w zakresie planowania strategii generowania i kwalifikowania leadów w lejku sprzedażowym  

Poszukiwane kompetencje:

•    Doświadczenie w marketingu B2B 

•    Doświadczenie w zarządzaniu budżetem marketingowym i współpracy z podwykonawcami

•    Doświadczenie w kampaniach Google Ads, SEO i marketing automation

•    Znajomość narzędzi analitycznych oraz umiejętność analizy danych i oceny skuteczności kampanii

•    Znajomość lejków marketingowych, strategii contentowych i performance marketingu

•    Znajomość SEO, social media i narzędzi marketing automation

•    Kreatywność, proaktywność i strategiczne podejście do działań marketingowych

Oferujemy:

•    Zatrudnienie w formie B2B lub umowy o pracę

•    Wynagrodzenie w wysokości 16000–19000 zł netto na FV  / 13500 - 15700 zł brutto na UoP + premia

•    Pracę zdalną lub hybrydową w biurze w Żarach (po okresie wdrożenia)

•    Dostęp do szkoleń wewnętrznych i produktowych

•    Dostęp do profesjonalnych narzędzi marketingowych

•    Cykliczne spotkania mentoringowe. 

•    Karta Multisport

•    Spotkania integracyjne

•    Ubezpieczenie Luxmed

•    Dofinansowanie do Smart Lunch

•    Pracę w trybie 4-dniowym przez większość roku

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.