Asystent ds. Spedycji - Akademia Spedytora

Adar pragnie zaprosić do wzięcia udziału w Akademii Spedytora osoby, które nie posiadają doświadczenia w obszarze TSL, ale aspirują do pierwszej pracy jako Asystent Spedytora. Program będzie trwał przez 3 miesiące. Przez ten czas zaopiekujemy się Tobą i przejdziesz przez różne szkolenia, a nasi doświadczeni spedytorzy będą nad Tobą czuwali i opowiedzą Ci o wszystkich szczegółach swojej pracy.

To, czego oczekujemy to zainteresowanie, gotowość do podejmowania nowych wyzwań i chęć zgłębiania swojej wiedzy w obszarze TSL.

Nie martw się, jeśli nie masz doświadczenia. Dla nas liczą się chęci i zaangażowanie w zdobywanie oraz pogłębianie wiedzy transportowej. Jeśli chcesz poznać nową branżę i poszerzyć swoje horyzonty, to jest to miejsce właśnie dla Ciebie 👈.

Oferujemy umowę o pracę i stałe wynagrodzenie.

START: 24.03.2025

Lokalizacja: Gdańsk

Twój zakres obowiązków

• telefoniczny i mailowy kontakt z firmami oferującymi ładunki dla aut ciężarowych (korzystanie z giełd transportowych);
• negocjacje z klientem zagranicznym warunków wykonywania transportu;
• weryfikacja warunków umowy transportowej z wcześniejszymi ustaleniami telefonicznymi oraz mailowymi;
• strategiczne przydzielanie ładunków transportowych do odpowiednich aut ciężarowych;
• pozyskiwanie nowych klientów, tworzenie bazy i utrzymywanie jej.

Nasze wymagania

• znajomość języka angielskiego - swobodnie rozmawiasz z klientem zagranicznym;
• bardzo dobra znajomość obsługi komputera;
• umiejętność krytycznego myślenia oraz pracy w zespole;
• umiejętność szybkiego podejmowania decyzji i dobrej organizacji pracy.

Mile widziane

• studia na kierunku związanym z transportem;
• znajomość innego języka obcego.

Benefity:

• Karta sportowa Multisport;
• opieka medyczna;
• ubezpieczenie na życie
• owocowe wtorki oraz popcorn w piątki;
• firmowa biblioteczka;
• piękny widok z 16 piętra.

Wiedza, którą uzyskasz od nas:

Przeszkolimy Cię w zakresie:

▪ tachografu;

▪ budowy auta;

▪ dokumentacji transportowej;

▪ opłat i urządzeń;

▪ negocjacji. 

Proces rekrutacji:

• I etap – rozmowa telefoniczna z  Magdą lub Angeliką z Działu HR;  
• II etap – spotkanie stacjonarne w naszym biurze z Dziełem HR.