Dyrektor kreatywny (e-commerce / suplementy diety)

Dyrektor kreatywny (suplementy diety / e-commerce)

Miejsce pracy: stacjonarnie w siedzibie firmy w Łazach (05-552)

Forma współpracy: UoP / B2B (do ustalenia)

Wynagrodzenie: do ustalenia (rola senior / lider). Widełki 10-15k + premie za wynik

O roli

Szukamy dyrektora kreatywnego, który potrafi wziąć produkt, znaleźć jego najmocniejsze zalety, zamienić to w historię, a potem zreżyserować to na poziomie wideo / tekstu / przekazu tak, żeby budowało popyt i świadomość marki.

Masz do dyspozycji zasoby produkcyjne (wideo/grafika/montaż) i współpracę z performance. Brakuje nam osoby, która spina to wizją, kierunkiem kreatywnym i systemem testów.

Twoje zadania

• Ustalanie kierunku kreatywnego dla marki i produktów (style, formaty, standardy jakości).

• Tworzenie i prowadzenie “content engine” pod short video (TikTok/Reels/Shorts):

  • pomysły, hooki, scenariusze, serie,

  • warianty pod testy (A/B kreatywne),

  • szybka iteracja na podstawie wyników.

    
    

• Reżyserowanie komunikacji produktowej: od insightu → do wideo, copy, key visual.

• Briefowanie i prowadzenie pracy zespołu kreatywnego:

  • operator, montażysta, grafik, twórcy/UGC,

  • porządkowanie procesu: foldery, wersje, feedback, checklisty, deadline’y.

    
    

• Dbanie o świeżość: stałe szukanie nowych kątów, formatów i inspiracji (konkurencja, trendy).

• Współpraca z marketingiem performance: dopasowanie kreacji do celów i lejka.

• Budowanie biblioteki: najlepsze kreacje, best practices, repo scenariuszy, struktur hooków.

  
  

Czego oczekujemy

• Doświadczenia w kreatywnym performance / short video / reklamie (najlepiej e-commerce).

• Umiejętności przekładania produktu na storytelling i proste, chwytliwe komunikaty.

• “Reżyserskiego” podejścia: jasna wizja + konkretne dowożenie.

• Zrozumienia, że kreatywność to nie sztuka dla sztuki, tylko wynik i skala.

• Umiejętności pracy systemowej: proces, testy, tempo, feedback.

  
  

Mile widziane

• Doświadczenie w branży zdrowie/suplementy.

• Praca z twórcami UGC/influencerami.

• Podstawowa znajomość ograniczeń w komunikacji (claimy, ostrożność w obietnicach).

  
  

Oferujemy

• Duży wpływ na markę i realne możliwości skalowania.

• Gotowe zasoby wykonawcze (produkcja + performance) — Twoja rola to “spinanie całości”.

• Szybkie tempo i możliwość budowy działu kreatywnego od A do Z.

• Współpracę długoterminową, jeśli “kliknie” i dowieziesz system.

  
  

Proces rekrutacji

1. Rozmowa wstępna

2. Zadanie praktyczne (krótki brief + 3–5 pomysłów/outline)

3. Spotkanie decyzyjne (wizja + plan pierwszych 30 dni)