HR Specialist - Employee Experience & Employer Branding

O pracy w Aurorii

Auroria to firma, w której pasja tworzenia spotyka się z odpowiedzialnością i dbałością o relacje - zarówno z klientami, jak i wewnątrz zespołu. Tworzymy biżuterię zaręczynową i ślubną, towarzysząc ludziom w jednych z najważniejszych momentów ich życia.

Z perspektywy pracy w Aurorii oznacza to, że:

• dużą wagę przykładamy do jakości, detali i sensu tego, co robimy,

• myślimy o doświadczeniu klientów i pracowników na każdym etapie,

• bierzemy odpowiedzialność za swoje obszary i traktujemy je jak własne,

• współpracujemy między działami, opierając się na szacunku, szczerości i otwartej komunikacji,

• stale uczymy się, usprawniamy procesy i przygotowujemy organizację do dalszego wzrostu.

Budujemy środowisko pracy, w którym liczy się rzetelność, współpraca i długofalowe podejście.

O zespole HR

Zespół HR w Aurorii rozwija się razem z organizacją.

Dziś odpowiadamy za budowanie procesów i standardów, które pomagają firmie rosnąć bez utraty jakości i człowieczeństwa. Wraz z rozwojem organizacji pojawiają się nowe potrzeby, dlatego szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za obszary związane z doświadczeniem pracowników, zaangażowaniem i employer brandingiem.

Dołączysz do zespołu tworzonego przez Karolinę Zmyśloną odpowiedzialną za rekrutację i onboarding oraz Patrycję Migaszewską. Będziesz blisko organizacji, liderów i pracowników, mając realny wpływ na rozwój procesów HR oraz kulturę pracy w Aurorii.

Szukamy osoby, która lubi budować, analizować i usprawniać. Takiej, która chce współtworzyć nowoczesne środowisko pracy i wspierać organizację w kolejnych etapach rozwoju.

Czym będziesz się u nas zajmować?

To rola dla osoby, która chce przejąć ownership nad obszarami związanymi z Employee Experience i Employer Brandingiem.

W praktyce oznacza to:

• projektowanie i realizację działań employer brandingowych wewnętrznych i zewnętrznych we współpracy z marketingiem,

• prowadzenie badań zaangażowania pracowników, analizę wyników oraz proponowanie działań wspierających zaangażowanie i retencję,

• realizację exit interviews i stay interviews oraz identyfikowanie trendów związanych z doświadczeniem pracowników,

• koordynację procesu Growth Review,

• prowadzenie regularnej komunikacji HR do pracowników, w tym newsletterów, komunikatów oraz rozwój bazy wiedzy,

• współorganizację inicjatyw integracyjnych i działań wspierających kulturę organizacyjną,

• współtworzenie i rozwijanie procesów HR w organizacji, która bardzo dynamicznie się rozwija.

To rola dla osoby, która lubi łączyć pracę z ludźmi, komunikację i analizę danych, a jednocześnie chce mieć realny wpływ na doświadczenia pracowników i rozwój organizacji.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która chce rozwijać obszary Employee Experience i Employer Brandingu w organizacji będącej na etapie dalszego wzrostu.

Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:

• lubisz pracę z ludźmi i interesuje Cię budowanie angażującego środowiska pracy,

• potrafisz analizować dane i wyciągać z nich praktyczne wnioski,

• dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz prowadzić kilka projektów równolegle,

• dbasz o jakość komunikacji i potrafisz dostosować ją do różnych grup odbiorców,

• jesteś proaktywna/proaktywny i szukasz usprawnień zamiast czekać na gotowe rozwiązania,

• lubisz współpracować z różnymi działami i budować relacje,

• szukasz miejsca, z którym chcesz związać się na dłużej.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• doświadczenia w obszarze HR, Employee Experience, Employer Brandingu lub rozwoju organizacji,

• praktycznego doświadczenia w prowadzeniu działań związanych z badaniem zaangażowania pracowników i analizą wyników,

• doświadczenia w realizacji procesów rozwojowych pracowników, takich jak oceny okresowe, rozmowy rozwojowe lub podobne inicjatywy,

• doświadczenia w prowadzeniu działań employer brandingowych wewnętrznych lub zewnętrznych,

• umiejętności analizowania danych, identyfikowania trendów oraz wyciągania praktycznych wniosków,

• bardzo dobrej jakości komunikacji pisemnej i interpersonalnej,

• samodzielności, odpowiedzialności i gotowości do przejmowania ownershipu za powierzone obszary,

• dobrej organizacji pracy i umiejętności prowadzenia kilku projektów równolegle,

• umiejętności identyfikowania obszarów, które można usprawnić dzięki automatyzacjom i narzędziom AI, oraz inicjowania takich usprawnień w swoim obszarze odpowiedzialności.

• komfortu pracy w środowisku, które dynamicznie się rozwija i w którym część procesów jest nadal budowana.

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w prowadzeniu exit interviews, stay interviews lub projektów związanych z kulturą organizacyjną i retencją pracowników.

Co oferujemy?

• wynagrodzenie: 7 500 - 9 500 zł brutto (UoP),

• partnerską atmosferę i współpracę opartą na zaufaniu,

• przestrzeń na inicjatywę i wdrażanie własnych pomysłów,

• możliwość współtworzenia funkcji HR od podstaw,

• benefity: prywatna opieka medyczna, MultiSport, MultiLife, zniżki na firmowe produkty, spotkania integracyjne, brak dress code'u.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1. Aplikacja oraz formularz.

2. Analiza zgłoszeń.

3. Spotkanie rekrutacyjne zdalne z Karoliną.

4. Badanie DISC D3 wraz z raportem.

5. Spotkanie rekrutacyjne stacjonarne z Pati i z Karoliną.

6. Decyzja i informacja zwrotna.