Specjalista /Specjalistka ds. Employer Brandingu

Specjalista / specjalistka ds. Employer Brandingu – szukamy osoby, która ogarnia klimat ludzi

Nie szukamy „specjalisty od postów”. Nie szukamy „HR-owca od checklist”.
Szukamy człowieka, który potrafi sprawić, że praca w firmie ma sens i flow – od pierwszego dnia do codzienności.

W Pierogarni Stary Młyn employer branding to nie hasło, a onboarding to nie samo przekazanie umowy.
To doświadczenie. I właśnie tym będziesz się zajmować.

Co będziesz robić (bez korpo-bullshitu)

• Wymyślać i rozwijać onboarding, który faktycznie wprowadza ludzi do firmy.
• Budować employer branding, który jest prawdziwy, a nie tylko ładny w social mediach.
• Pisać rzeczy, które ludzie naprawdę czytają (newslettery, komunikacja, kampanie rekrutacyjne).
• Robić akcje i wydarzenia, które łączą ludzi, a nie tylko „odhaczają integrację”.
• Współpracować z HR i Marketingiem – z efektem dla wszystkich.
• Prowadzić jeden z naszych profili w social media od strony życia firmy.
• Słuchać ludzi, zbierać feedback i zamieniać go w konkretne działania.

Kogo szukamy (i kogo nie)

Szukamy Ciebie, jeśli:

• jesteś gdzieś pomiędzy HR a marketingiem
• lubisz ludzi, komunikację i ogarnianie chaosu
• masz pomysły i potrafisz je dowieźć, a nie tylko opowiedzieć
• wiesz, że employer branding to proces, nie jednorazowa akcja

To NIE jest rola dla Ciebie, jeśli:

• chcesz tylko HR-u „z papierami”
• interesują Cię wyłącznie social media
• potrzebujesz bardzo sztywnych instrukcji i świętego spokoju

Co dostajesz w zamian

• UoP / B2B / zlecenie - razem wybierzemy najlepsze rozwiązanie
• Dużo autonomii i realny wpływ (naprawdę)
• Firmę, w której kultura to nie prezentacja w PDF-ie
• Zespół, który się wspiera i normalnie ze sobą gada
• Możliwość skorzystania z pakietów firmowych: opieka medyczna, ubezpieczenie, MultiSport, zniżki edukacyjne
• Integracje, bo lubimy ludzi, nie tylko wyniki

Jeśli po przeczytaniu myślisz:
„Kurde, dokładnie to bym robił/a” — to znaczy, że to ogłoszenie jest dla Ciebie.

👉 Wyślij CV.
👉 Możesz dorzucić kilka zdań, jak rozumiesz employer branding — serio chętnie to przeczytamy.

Pamiętaj o dodaniu klauzuli RODO w swoim CV:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO)."