Mid Tech Recruiter
Inne

Mid Tech Recruiter

Poznań
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Staż/Junior
Forma zatrudnienia
B2B
Tryb pracy
Praca stacjonarna

Wymagane umiejętności

Opis stanowiska

Cześć, nazywamy się Bee Talents i od ponad trzech lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT. Za cel stawiamy sobie jakość, ekspercką wiedzę (IT & HR) oraz partnerskie podejście. Robimy to całkiem nieźle, bo zaufała nam już ponad setka klientów, nie tylko z Polski, ale też z Berlina, Paryża, Hong Kongu czy San Francisco. Jesteśmy ambitni, a jedną z naszych głównych wartości jest efektywność. Nie znajdziesz tutaj jednak ani autorytarnych managerów, ani osób nastawionych na zysk za wszelką cenę. Bee Talents tworzymy wszyscy i to od nas, a być może wkrótce również od Ciebie, zależy jaką firmą jesteśmy i będziemy.

Twoje Zadania Jako Tech Recruiter:

  • research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi (korzystamy m.in. z LinkedIn RPA, StackOverflow, Amazing Hiring, Hiretual),
  • prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami, testerami, specjalistami SEO, itd. w tym wstępna ocena umiejętności technicznych,
  • pisanie ogłoszeń, profili i opisów kandydatów oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili,
  • definiowanie wraz z klientem potrzeb firmy i identyfikowanie wymaganych kompetencji, jakich będziemy szukać. Jest to kilkugodzinny, iteracyjny proces,
  • budowanie kompletnych zespołów IT - od liderów przez developerów po specjalistów QA,
  • wspieranie kandydatów i klientów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego. Dla obu stron będziesz specjalistą, do którego mogą się zwrócić z jakimikolwiek wątpliwościami,
  • szkolenie i pomaganie mniej doświadczonym członkom zespołu,
  • udział w wybranych dodatkowych projektach takich jak Employer Branding, Consulting czy Szkolenia.

Aby Sprawdzić Się w Tej Roli Powinnaś/powinieneś:

  • mieć przynajmniej roczne doświadczenie w rekrutacjach IT i potwierdzone sukcesy w tej roli,
  • biegle posługiwać się językiem angielskim (B2 - C2), klienci anglojęzyczni to ponad 50% naszych projektów,
  • znać i wykorzystywać nowoczesne metody pozyskiwania kandydatów, jak np. Social Recruiting,
  • mieć bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i gotowość, aby je rozwijać. Bywają dni, w których wysyłamy kilkadziesiąt maili i odbywamy kilkanaście rozmów. Wszystkie są tak samo ważne,
  • wiedzieć, czym jest doskonała organizacja pracy, podejście Lean świetnie się u nas sprawdza, a efektywność jest jedną z naszych wartości,
  • potrafić pracować w zespole, stawiamy ogromny nacisk na team-work, niemal wszystkie projekty wymagają współpracy z innymi rekruterami,
  • mieć umiejętności leadera i mentalność “lead by example”, byśmy rozwijali się nie tylko personalnie, ale również jako zespół,
  • wierzyć, że szczerość i prawdomówność jest bardzo ważna. Uważamy, że to klucz do efektywnej współpracy, zarówno z klientami, jak i w zespole,
  • chcieć się rozwijać i uczyć, Bee Talents rośnie bardzo szybko, zarówno pod względem liczby osób jak i przychodu, jesteśmy bardzo pomysłowi, tworzymy dużo nowych rzeczy, a co za tym idzie nasze otoczenie nieustannie się zmienia,
  • doświadczenie w branży IT jest dużym plusem,
  • doświadczenie z agencji rekrutacyjnej jest dużym plusem.

Dołączenie Do Naszego Ula Oznacza:

  • miesięczne wynagrodzenie 4500 - 7000 PLN netto na B2B lub 3700 - 5800 PLN brutto na UoP,
  • elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Możemy zacząć dosłownie o której chcemy i skończyć kiedy chcemy o ile jest to ok dla pozostałych członków zespołu.,
  • bardzo dobrze zaplanowany onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nabyć specjalistyczną wiedzę techniczną,
  • MacBooka Air, również na użytek własny,
  • udział w szkoleniach oraz konferencjach branżowych (również zagranicznych),
  • wewnętrzne warsztaty i edu lunche, podczas których dzielimy się wiedzą oraz darmowy udział w szkoleniach prowadzonych w ramach Akademii Rekrutera IT,
  • cotygodniowe lekcje języka angielskiego,
  • budżet szkoleniowy do wykorzystania po okresie próbnym,
  • ciągły feedback - zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku,
  • brak KPIów, targetów i innych tego typu rozwiązań rodem z lat 80. Od ponad roku pracujemy na OKRach,
  • pracę w świetnym zespole - zdobyliśmy nagrodę Rekrutera Roku 2016 (konkurs Perły HR), dwie nominacje za Odkrycie HR Roku (konkurs bohaterHR), a nasi rekruterzy dostają oferty z firm takich jak Google, Amazon, czy Microsoft.

Chcemy Cię zaprosić do współtworzenia z nami firmy, która jest ogniwem łączącym świat technologii z HRem. W wielu obszarach podążamy własnymi ścieżkami, wyznaczając standardy i dobre praktyki, dlatego dużo bardziej istotne będzie dla nas odpowiednie nastawienie i osobowość, niż lata doświadczenia. Wielu rzeczy możemy Cię nauczyć, ważne, żeby rekrutacja była Twoją pasją!

Aplikuj do nas i daj się poznać!

Rekomendowane oferty

Frontend Developer

Nowa
8 000 - 10 000 PLN/mies.
about ad sp.z o.o.
Poznań
jQuery
HTML5
CSS3 (SASS/SCSS)
Nowa

Sami - ADOPTOWANY 🐶 - Oferta nieaktualna

Nowa
Kanał Zero
Schronisko "Na Paluchu"
, Praca zdalna
Zdalnie
odpowiedzialność
miłość do psów
empatia
Nowa