Mid Tech Recruiter
Inne
Mid Tech Recruiter
Poznań
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Staż/Junior
Forma zatrudnienia
B2B
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wymagane umiejętności
Opis stanowiska
Cześć, nazywamy się Bee Talents i od ponad trzech lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT. Za cel stawiamy sobie jakość, ekspercką wiedzę (IT & HR) oraz partnerskie podejście. Robimy to całkiem nieźle, bo zaufała nam już ponad setka klientów, nie tylko z Polski, ale też z Berlina, Paryża, Hong Kongu czy San Francisco. Jesteśmy ambitni, a jedną z naszych głównych wartości jest efektywność. Nie znajdziesz tutaj jednak ani autorytarnych managerów, ani osób nastawionych na zysk za wszelką cenę. Bee Talents tworzymy wszyscy i to od nas, a być może wkrótce również od Ciebie, zależy jaką firmą jesteśmy i będziemy.
Twoje Zadania Jako Tech Recruiter:
Twoje Zadania Jako Tech Recruiter:
- research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi (korzystamy m.in. z LinkedIn RPA, StackOverflow, Amazing Hiring, Hiretual),
- prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami, testerami, specjalistami SEO, itd. w tym wstępna ocena umiejętności technicznych,
- pisanie ogłoszeń, profili i opisów kandydatów oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili,
- definiowanie wraz z klientem potrzeb firmy i identyfikowanie wymaganych kompetencji, jakich będziemy szukać. Jest to kilkugodzinny, iteracyjny proces,
- budowanie kompletnych zespołów IT - od liderów przez developerów po specjalistów QA,
- wspieranie kandydatów i klientów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego. Dla obu stron będziesz specjalistą, do którego mogą się zwrócić z jakimikolwiek wątpliwościami,
- szkolenie i pomaganie mniej doświadczonym członkom zespołu,
- udział w wybranych dodatkowych projektach takich jak Employer Branding, Consulting czy Szkolenia.
Aby Sprawdzić Się w Tej Roli Powinnaś/powinieneś:
- mieć przynajmniej roczne doświadczenie w rekrutacjach IT i potwierdzone sukcesy w tej roli,
- biegle posługiwać się językiem angielskim (B2 - C2), klienci anglojęzyczni to ponad 50% naszych projektów,
- znać i wykorzystywać nowoczesne metody pozyskiwania kandydatów, jak np. Social Recruiting,
- mieć bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i gotowość, aby je rozwijać. Bywają dni, w których wysyłamy kilkadziesiąt maili i odbywamy kilkanaście rozmów. Wszystkie są tak samo ważne,
- wiedzieć, czym jest doskonała organizacja pracy, podejście Lean świetnie się u nas sprawdza, a efektywność jest jedną z naszych wartości,
- potrafić pracować w zespole, stawiamy ogromny nacisk na team-work, niemal wszystkie projekty wymagają współpracy z innymi rekruterami,
- mieć umiejętności leadera i mentalność “lead by example”, byśmy rozwijali się nie tylko personalnie, ale również jako zespół,
- wierzyć, że szczerość i prawdomówność jest bardzo ważna. Uważamy, że to klucz do efektywnej współpracy, zarówno z klientami, jak i w zespole,
- chcieć się rozwijać i uczyć, Bee Talents rośnie bardzo szybko, zarówno pod względem liczby osób jak i przychodu, jesteśmy bardzo pomysłowi, tworzymy dużo nowych rzeczy, a co za tym idzie nasze otoczenie nieustannie się zmienia,
- doświadczenie w branży IT jest dużym plusem,
- doświadczenie z agencji rekrutacyjnej jest dużym plusem.
Dołączenie Do Naszego Ula Oznacza:
- miesięczne wynagrodzenie 4500 - 7000 PLN netto na B2B lub 3700 - 5800 PLN brutto na UoP,
- elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Możemy zacząć dosłownie o której chcemy i skończyć kiedy chcemy o ile jest to ok dla pozostałych członków zespołu.,
- bardzo dobrze zaplanowany onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nabyć specjalistyczną wiedzę techniczną,
- MacBooka Air, również na użytek własny,
- udział w szkoleniach oraz konferencjach branżowych (również zagranicznych),
- wewnętrzne warsztaty i edu lunche, podczas których dzielimy się wiedzą oraz darmowy udział w szkoleniach prowadzonych w ramach Akademii Rekrutera IT,
- cotygodniowe lekcje języka angielskiego,
- budżet szkoleniowy do wykorzystania po okresie próbnym,
- ciągły feedback - zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku,
- brak KPIów, targetów i innych tego typu rozwiązań rodem z lat 80. Od ponad roku pracujemy na OKRach,
- pracę w świetnym zespole - zdobyliśmy nagrodę Rekrutera Roku 2016 (konkurs Perły HR), dwie nominacje za Odkrycie HR Roku (konkurs bohaterHR), a nasi rekruterzy dostają oferty z firm takich jak Google, Amazon, czy Microsoft.
Chcemy Cię zaprosić do współtworzenia z nami firmy, która jest ogniwem łączącym świat technologii z HRem. W wielu obszarach podążamy własnymi ścieżkami, wyznaczając standardy i dobre praktyki, dlatego dużo bardziej istotne będzie dla nas odpowiednie nastawienie i osobowość, niż lata doświadczenia. Wielu rzeczy możemy Cię nauczyć, ważne, żeby rekrutacja była Twoją pasją!
Aplikuj do nas i daj się poznać!
Aplikuj do nas i daj się poznać!
Rekomendowane oferty
