Tech Recruiter (Retainer Fee/Success Fee) | współpraca w ramach pojedynczych projektów

🐝 Kim jesteśmy?

Nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Chcemy być firmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i świat rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy - od codziennej komunikacji poprzez candidate experience po “time to hire”.

Lata doświadczenia w branży IT nauczyły nas, że w ciągu roku zdarzają się momenty, w których potrzeb rekrutacyjnych wśród naszych klientów pojawia się bardzo dużo, a nam zależy, by móc na te potrzeby reagować najszybciej i najskuteczniej jak to możliwe. Dlatego chcemy zaprosić do współpracy doświadczonych rekruterów IT na zasadach współpracy kontraktorskiej - czyli na pojedynczych projektach Retainer Fee/Success Fee dla naszych klientów. 

🐝 Do tej pory pracowaliśmy m.in. zAllegro, Affirm, Brainly, Netguru, PGS, Discovery, T-Mobile, Heineken, Nordcloud, Playtika, Inovo, T-Pay, mElements i około 150 innych Partnerów!

🐝 Co oznacza współpraca z Bee Talents?

Przede wszystkim pełną samodzielność i odpowiedzialność za realizację projektów rekrutacyjnych. Szukamy osób, które potrafią pracować samodzielnie, podejmować decyzje i chcą wziąć odpowiedzialność za zarządzanie projektami rekrutacyjnymi przy zachowaniu naszych standardów i dobrych praktyk.

To także bliska współpraca z naszymi klientami i reprezentowanie Bee Talents w kontaktach z nimi i dbając o najwyższą jakość usług rekrutacyjnych. Większość naszych klientów to korporacje, lub duże organizacje, ale zdarza nam się też pracować z mniejszymi firmami i start-upami. Każdy projekt rekrutacyjny stanowi inne wyzwanie, a zakres obowiązków dopasowywany jest do potrzeb klienta. W większości przypadków są to procesy end-to-end.

W razie potrzeby gwarantujemy bliską współpracę z doświadczonym Team Leaderem, który będzie służył wsparciem i pomocą np. przy analizie danych rekrutacyjnych, planowaniu strategii działań czy komunikacji z klientem.

Przy każdym projekcie ustalimy też konkretne cele i oczekiwania.

🐝 Narzędzia jakimi będziesz dysponować:

LinkedIn Recruitment Professional Services - z nieograniczoną pulą wiadomości, współdzieloną historią projektów i transparentną komunikacją.

Lever - system ATS

Ogłoszenia na job boardach - np. inhire

Dostęp do naszej bazy wiedzy związanych ze standardami rekrutacyjnymi i rynkowymi.

🐝 Czego oczekujemy?

• Poszukujemy rekruterów z doświadczeniem w prowadzeniu rekrutacji IT, którzy pomogą nam w realizacji pojedynczych projektów rekrutacyjnych dla naszych klientów.
• Oczekujemy umiejętności prowadzenia procesów rekrutacyjnych end to end (od sourcingu do ofertowania) oraz bardzo dobrych zdolności komunikacyjnych. W zależności od projektu wymagana będzie także płynna znajomość języka angielskiego.
• We współpracy będziemy liczyć na Twój ownership i umiejętność planowania pracy oraz nastawienie na rezultaty. Wynika to z elastycznego i samodzielnego charakteru naszej współpracy – będziesz działać z większą autonomią, co oznacza, że wsparcie z naszej strony będzie ograniczone. Dlatego w tym modelu współpracy te kompetencje są kluczowe.
• Zależy nam na sprawnej komunikacji między nami, dlatego ważna będzie Twoja dostępność w czasie tzw. core hours, np. na spotkania 1:1, podsumowania tygodniowe czy spotkania z Klientem.

🐝 Twoje zadania:

• Poznanie klienta: Dogłębna analiza organizacji, kultury firmy i potrzeb rekrutacyjnych klienta.
• Research i sourcing: Szukanie i kontaktowanie potencjalnych kandydatów przy użyciu różnorodnych narzędzi.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych: Wstępna ocena umiejętności technicznych, miękkich, i dopasowanie kandydatów do potrzeb klienta.
• Zarządzanie procesem rekrutacyjnym: Bieżące i kompleksowe wsparcie zarówno kandydatów, jak i klienta na każdym etapie rekrutacji.
• Składanie ofert i negocjacja warunków z kandydatem i klientem.

🐝 Kompetencje, których szukamy:

• Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych end-to-end.
• Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w IT.
• Doświadczenie w pozyskiwaniu zarówno aktywnych, jak i pasywnych kandydatów.
• Znajomość narzędzi takich jak LinkedIn Recruitment Professional Services i system ATS (np. Lever).Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
• Znajomość języka angielskiego i polskiego na poziomie minimum B2.

🐝 Postawy, których szukamy:

• Otwartość i elastyczność w działaniu: czasami pracujemy end-to-end, a czasami większość naszej pracy stanowi sourcing, lub rozmowy z kandydatami. Zmieniają się też czasem potrzeby klienta w ramach prowadzonych projektów.
• Ownership i nastawienie na rezultaty: uważamy, że to klucz do efektywnej współpracy, zarówno z klientami, jak i w zespole.
• Szczerość i proaktywność w kontaktach z klientami i zespołem: patrzymy na siebie jako partnerów w biznesie dla naszych klientów, kandydatów oraz członków zespołu.
• Umiejętności organizacji pracy: praca z projektem to często zmieniająca się ilość zadań i priorytetów, dlatego ważne są dla nas umiejętności planowania i zarządzania czasem pracy oraz dotrzymywania terminów.
• Znajomość dobrych praktyk rekrutacyjnych: stawiamy na profesjonalizm i wysoką jakość naszych działań, dlatego zależy nam np. na umiejętności analizowania i prezentowania danych, wyciągania wniosków, ale też “lekkie pióro” w tworzeniu personalizowanych wiadomości i ogłoszeń.

🐝 Co oferujemy?

• Wynagrodzenie zależne od wyników pracy i sukcesów rekrutacyjnych składające się z Retainer Fee wypłacanym po przesłaniu 5 Kandydatów wynoszącym około 1000zł, oraz Sucess Fee przy zamknięciu procesu z sukcesem mieszczącym się w widełkach od 4 000 do 7 000zł.
• Elastyczną współpracę. Samodzielnie decydujesz kiedy zaczynasz i kiedy kończysz pracę oraz jak planujesz swoje zadania. Pracę w 100% zdalną.
• Dostęp do narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn RPS, Lever).
• Sprzęt potrzebny do pracy - MacBooka Air oraz służbowy telefon.
• Wsparcie merytoryczne i szkoleniowe od doświadczonych rekruterów.
• Ciągły feedbacki jasne cele- zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku.

🐝 Przebieg procesu rekrutacyjnego:

• Po przesłaniu do nas CV możesz spodziewać się odpowiedzi w ciągu 2-3 dni roboczych. Odpowiadamy zawsze, niezależnie od tego, jaka jest to odpowiedź.

• Etap 1: 15-minutowa rozmowa telefoniczna, podczas której porozmawiamy o Twoich doświadczeniu, oczekiwaniach oraz odpowiemy na Twoje pytania dotyczące Bee Talents. 
• Etap 2: Ok. 90-minutowa rozmowa na Google Meets, podczas której zadamy pytania o Twoje kompetencje i doświadczenie. Na rozmowie może pojawić się także zadanie związane z tajnikami sourcingu. Na tym spotkaniu porozmawiamy też o konkretnych projektach i warunkach współpracy.  
• Etap 3: Ok. 30-minutowa rozmowa z naszym CEO, Maćkiem Mazurkiem podczas której porozmawiacie o Twoich planach dotyczących organizacji pracy, liczby projektów, jakie chciałbyś/chciałabyś realizować. Będzie to okazja do upewnienia się, że nasza wizja współpracy jest spójna i że jesteś gotowy/a na wyzwania, które przed Tobą stoją.

Dołącz do nas i wspólnie z Bee Talents zmieniaj świat rekrutacji IT!

Jeśli cenisz sobie elastyczność i samodzielność, ta współpraca jest dla Ciebie. Czekamy na Twoją aplikację! 🚀