Account Executive – Sprzedaż B2B programów szkoleniowych AI

O BRAVE

BRAVE to lider edukacji AI w Polsce i współtwórca przełomowych kursów takich jak AI_Devs, AI_Managers i AI_Sales.

Nasze kursy opierają się na praktycznych projektach i wspólnej nauce w społeczności — dzięki temu kończy je 60-80% uczestników, podczas gdy standardowe kursy online notują zaledwie 5-10% ukończalności. Łączymy siły z topowymi ekspertami i tworzymy kursy, które robią furorę w Polsce i na świecie.

Nasze osiągnięcia:

• 🏆 Prekursor i lider edukacji AI w Polsce — nasz flagowy kurs AI_Devs to największy i najpopularniejszy kurs AI w Polsce (15 000+ absolwentów)

• 📈 30 mln zł przychodu w 2025 ze wzrostem 100% rok do roku

• 🎯 Cel: 1 000 000 studentów do 2030 — i mamy na to konkretny plan
  

Pracując w BRAVE, realnie zmieniasz życie tysięcy osób rozwijających kompetencje w AI.

Jak pracujemy

Tempo i energia — działamy szybko, testujemy, iterujemy.
Impact, nie stanowiska — liczy się to, co robisz i jaki masz wpływ.
AI-first — sami używamy AI na co dzień, w każdym obszarze firmy.
Ambitny zespół — zgrany team, który naprawdę lubi tę pracę i wzajemnie się napędza.

Twoja rola

Szukamy doświadczonego Account Executive, który poprowadzi wzrost BRAVE w segmencie B2B — sprzedając programy szkoleniowe AI firmom, które chcą realnie upskillować swoje zespoły. Nasz idealny kandydat rozumie, że szkolenie z AI to dziś strategiczna inwestycja, a nie "kolejny kurs" — i potrafi tę wartość przekazać decydentom.

W tej roli będziesz:

1. Budować i rozwijać portfolio klientów korporacyjnych wdrażających AI — pomagając BRAVE realizować cele przychodowe w segmencie B2B

2. Identyfikować nowe szanse biznesowe tam, gdzie szkolenia AI mogą przynieść organizacjom mierzalny zwrot — automatyzacja, produktywność, transformacja procesów

3. Rozwijać głębokie rozumienie rynku edukacji AI w Polsce — use case'y klientów, konkurencja, trendy, regulacje

4. Opracowywać i egzekwować strategie sprzedażowe dla kluczowych branż i segmentów enterprise

5. Pełnić rolę trusted advisora dla klientów — edukować C-level i HR leadership na temat tego, jak AI zmienia ich branżę i jak szkolenia BRAVE na to odpowiadają

6. Partnerować z zespołem produktowym i trenerami, aby dopasować programy do potrzeb kluczowych klientów i zapewnić płynny onboarding

7. Negocjować kontrakty i pakiety szkoleniowe, prowadząc złożone procesy zakupowe z wieloma interesariuszami

Kogo szukamy

Must-have:

• Doświadczenie w sprzedaży B2B (SaaS, technologie, szkolenia lub usługi profesjonalne) — min. 2–3 lata z realizacją targetów

• Umiejętność prowadzenia złożonych procesów sprzedażowych z wieloma interesariuszami po stronie klienta

• Silna prezencja i zdolność budowania relacji na poziomie C-suite i HR leadership

• Język angielski na poziomie B2+ (kontakty z międzynarodowymi klientami)

• Mentalność customer-first — priorytetem jest sukces klienta, nie jednorazowa transakcja

Nice-to-have (wielki plus!):

• Kontakty i doświadczenie w sprzedaży szkoleń lub usług edukacyjnych

• Znajomość rynku AI i rozumienie, jak technologia zmienia organizacje

• Doświadczenie z CRM (Attio, HubSpot, Salesforce) i narzędziami sales intelligence

• Komfort pracy w szybko rosnącej firmie, gdzie współtworzysz procesy od zera

Co oferujemy

💰 Wynagrodzenie z prowizją od wyników (B2B netto):

• Średnio performujący miesiąc: 15 000 – 20 000 zł

• Dobry miesiąc: 20 000 – 30 000 zł

• Topowy miesiąc: 30 000 – 50 000 zł+

📄 Umowa B2B — 3-miesięczny okres próbny, następnie na czas nieokreślony
📅 Start — jak najszybciej, najpóźniej lipiec 2026
🏢 Praca zdalna lub hybrydowa — Ty wybierasz optymalny model
📈 Współtworzenie firmy  AI o rekordowym tempie wzrostu 
💪 Ambitny zespół ludzi, którzy widzą sens w tym, co robią

Proces rekrutacji

1. Zgłoszenie — do CV dołącz krótkie uzasadnienie, dlaczego chcesz dołączyć do BRAVE + linki do swoich projektów (to 10x zwiększy Twoje szanse!)

2. Odpowiedź mailowa — kontaktujemy się z wybranymi kandydatami w ciągu 3–4 dni roboczych

3. Rozmowa kwalifikacyjna — z CEO lub jednym z managerów

4. Zadanie rekrutacyjne — praktyczne sprawdzenie umiejętności

5. Finał — wybór kandydata najpóźniej do 30 maja

6. Start pracy — od czerwca 2026 lub wcześniej

⚡ Uwaga: Zastrzegamy sobie prawo do przyspieszenia procesu, gdy trafimy na zgłoszenie-perełkę! Zdarza się to często — nie zwlekaj, aplikuj już dziś.