Trener ds. rozwoju pracowników

Jaki będzie Twój zakres zadań:

• prowadzenie praktycznych szkoleń i warsztatów dla pracowników sklepów i menedżerów – w obszarach operacji, sprzedaży i kompetencji liderskich,

• projektowanie krótkich, prostych do wdrożenia form rozwojowych (mikroszkolenia, mini-warsztaty, materiały wspierające),

• wsparcie menedżerów w codziennej pracy z zespołem – coaching on-the-job, obserwacje, feedback i rekomendacje działań,

• identyfikowanie potrzeb szkoleniowych w sklepach na podstawie wyników, obserwacji i współpracy z HRBP oraz Managerami Regionalnymi,

• wdrażanie standardów pracy i narzędzi rozwojowych oraz aktualizacja materiałów szkoleniowych,

• monitorowanie efektywności działań rozwojowych – zbieranie feedbacku, analiza postępów i wybranych KPI,

• współpraca z zespołami operacyjnymi, HR i L&D w kraju i za granicą w celu budowania spójnych standardów szkoleniowych,

• wsparcie procesów talentowych – identyfikacja potencjałów, udział w programach rozwojowych i wzmacnianie kluczowych kompetencji retailowych. 

Jakie są nasze oczekiwania:

• minimum 1–2 lata doświadczenia w obszarze szkoleń lub rozwoju pracowników, najlepiej zdobyte w środowisku retail,

• dobra znajomość pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem PowerPoint i MS Teams,

• umiejętność prowadzenia angażujących szkoleń i warsztatów dla zespołów operacyjnych i menedżerskich,

• zrozumienie realiów pracy sklepu i umiejętność przekładania narzędzi liderskich na praktykę operacyjną,

• doświadczenie w analizie potrzeb rozwojowych i udzielaniu feedbacku,

• umiejętność tworzenia krótkich, praktycznych materiałów i mikroszkoleń,

• kompetencje coachingowe i gotowość do pracy on-the-job w sklepach,

• wysokie umiejętności komunikacyjne oraz budowania relacji,

• samodzielność, dobra organizacja pracy i proaktywność,

• gotowość do pracy w terenie i wizyt w sklepach,

• mile widziana znajomość języka angielskiego i certyfikaty trenerskie.

Co z nami zyskasz:

• pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,

• możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders,

• nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę,

• zniżki na atrakcyjne zakupy w naszych brandach: CCC, eobuwie, HalfPrice,

• dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych,

• możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive,

• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,

• rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,

• możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy CCC na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,

• swobodny dress code – pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek,

• zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność – jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.