HR Business Partner

Jesteśmy największą w Polsce państwową firmą IT. To my tworzymy mObywatela, mDowód, Profil Zaufany, rejestry państwowe i wiele innych e-usług, z których korzystacie na co dzień Ty i Twoi znajomi_e.Istniejemy na rynku od 15 lat. Pracując z nami, zyskujesz stabilność zatrudnienia, umowę o pracę i dużo benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny. Ale COI to także software house. Dlatego stawiamy na innowacje, jesteśmy na Ty, pracujemy hybrydowo i w elastycznych godzinach, a do biura możemy przychodzić z psem.

Najważniejsze jest to, że w COI robimy coś ważnego: tworzymy cyfrowe rozwiązania, które ułatwiają życie milionom ludzi w Polsce. Ty też możesz mieć w tym swój udział!

Cieszy nas ogromne zainteresowanie naszymi ofertami to dla nas znak, że to, co robimy, naprawdę ma znaczenie. Każdą aplikację dokładnie analizuje nasz zespół, a nie algorytmy, co może wydłużyć czas oczekiwania na odpowiedź. Dziękujemy za Twoją cierpliwość i wyrozumiałość trzymamy kciuki, byśmy mieli okazję porozmawiać!

Twój zakres obowiązków

• Partnerstwo z kadrą managerską w podejmowaniu decyzji personalnych oraz wsparcie w całym cyklu życia pracownika

• Identyfikowanie potrzeb biznesowych i przekładanie ich na działania HR (diagnoza, rekomendacje, wdrożenie, ewaluacja).

• Współtworzenie i wdrażanie strategii HR w przypisanym obszarze biznesowym

• Analiza kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań wspierających efektywność i zaangażowanie pracowników

• Prowadzenie projektów HR oraz inicjatyw rozwojowych (end-to-end)

• Optymalizacja procesów i wdrażanie narzędzi HR wspierających realizację celów biznesowych

• Współpraca z zespołem rekrutacji w zakresie planowania i realizacji procesów hiringowych

• Wspieranie managerów w obszarze zarządzania talentami, sukcesją oraz rozwojem pracowników

• Doradztwo w zakresie prawa pracy oraz zgodności działań HR z politykami organizacyjnymi

• Prowadzenie działań wspierających budowanie pozytywnego doświadczenia pracownika (employee experience)
  
  

Nasze wymagania

• Minimum 3 - 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym min. 1 - 2 lata w roli partnerskiej (HRBP, HR Generalist, HR Specialist)

• Dobra znajomość prawa pracy oraz dobrych praktyk HR

• Dobra orientacja w kluczowych obszarach HR (m.in. rozwój pracowników, talent management, efektywność, wynagrodzenia i pozyskiwanie talentów), umożliwiająca bieżące doradztwo managerom oraz aktywny udział w inicjatywach wspierających funkcjonowanie organizacji

• Umiejętność współpracy z managerami oraz udzielania rekomendacji dotyczących decyzji personalnych i procesów HR, wpływających na funkcjonowanie zespołów i realizację celów biznesowych

• Wiedza z zakresu dostępnych na rynku narzędzi wspierających procesy HR

• Rozwijanie swoich umiejętności oraz wiedzy w obszarze HR

• Utrzymywanie wysokiego poziomu profesjonalizmu i dojrzałości biznesowej w samodzielnym doradztwie i współpracy z managerami

• Proaktywne podejście, samodzielność i nastawienie na rozwiązywanie problemów. Umiejętność dostosowywania się do dynamicznych zmian w organizacji

• Znajomość programu Excel w stopniu zaawansowanym
  
  

To oferujemy

• Pracę w największej w Polsce firmie IT tworzącej usługi, które ułatwiają życie obywatelom Tobie, Twoim znajomym, rodzinie

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (na zastępstwo) [9 000 - 11 000 PLN brutto]

• Pracę w elastycznym modelu hybrydowym

• Nowoczesne i komfortowe biuro blisko Dworca Zachodniego

• System rezerwacji miejsc parkingowych dla pracowników

• Elastyczne godziny pracy, zaczynasz między 7:00 a 10:00

• Możliwość wyjścia w ciągu pracy, dzięki systemowi szybkich wyjść prywatnych

• Szkolenia wewnętrzne, dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych

• Możliwość ubiegania się o dofinansowanie do studiów

• Możliwość awansu lub zmiany projektu zdobywaj nowe doświadczenia w różnych zespołach zmieniaj projekty, nie firmę

• Pracę z ludźmi z różnymi kompetencjami, świetną ekspertyzą i szczerą pasją, szansa na naukę, rozwój i wymianę doświadczeń

• Atmosferę wzajemnego wsparcia, mówimy sobie po imieniu

• Możliwość pracy w biurze razem ze swoim czworonożnym przyjacielem
  

PREMIE I BENEFITY

• Dodatkowe wynagrodzenie roczne

• Premie uznaniowe

• Dofinansowanie do wakacji „wczasy pod gruszą''

• Nagroda jubileuszowa po 5, 10 i 15 latach pracy

• Dodatkowy, płatny czterotygodniowy urlop po trzech latach pracy w COI

• Dodatkowy, płatny dzień wolny z okazji urodzin

• Karnety sportowe w ramach kafeterii

• Pakiet medyczny

• Platforma wellbeingowa

• Ubezpieczenie na życie

• Dofinansowanie do okularów (600 zł na zakup okularów, 300 zł na wymianę szkieł)

• 2 dni w roku do wykorzystania na wolontariat
  
  W COI obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych regulująca przekazywanie informacji o naruszeniu prawa oraz ochronę Sygnalistów.
  
  Informacje na temat dokonywania zgłoszeń i naruszeń prawa znajdują się na stronie: https://coi.ssdip.bip.gov.pl/sygnalisci/sygnalisci.html