Miejsce pracy: Sopot (SKM Wyścigi)
Łączymy serce i oko - dosłownie. Pod jedną banderą prowadzimy dwie marki: Kardiotel (usługi medyczne na NFZ) i Blikpol (nowoczesna okulistyka prywatna). Wspólnie pomagamy pacjentom widzieć i czuć się lepiej, a nasz zespół potrzebuje kogoś, kto zadba o ludzi równie dobrze, jak nasi lekarze dbają o pacjentów.
Jeśli chcesz chwilę nas posłuchać – tutaj krótki film o tej rekrutacji: https://youtu.be/Y70TivmdsCU
📌 Czym będziesz się zajmować:
sporządzanie umów o pracę i umów cywilno-prawnych,
prowadzenie dokumentacji pracowniczej (badania lekarskie, szkolenia BHP, ewidencja czasu pracy, urlopy, zwolnienia, ubezpieczenia, inne - odzież, środki ochrony indywidualnej, delegacje itp. itd.)
naliczanie wynagrodzeń, listy płac,
rozliczenia, ewidencja i współpraca z ZUS, US, PPK, GUS, Wydziałem Zdrowia UW,
konstrukcja i prowadzenie rekrutacji,
dbanie o rozwój naszego zespołu, przygotowywanie planów szkoleń,
stworzenie procesów onboardingowych.
📌 Nasze potrzeby:
min. 2-letnie doświadczenie na stanowisku kadrowym / HR - czyli już coś o tej pracy wiesz, i przede wszystkim wiesz, że chcesz się dalej w niej rozwijać,
znajomość przepisów prawa pracy - czyli j.w. – nie zaczynasz od zera,
staranność, sumienność - przykładasz się do tego co robisz, zależy Ci na dobrym wykonywaniu swoich obowiązków,
umiesz budować relacje z ludźmi - potrafisz dotrzeć do osób z różnymi osobowościami, wysłuchać i zrozumieć różne perspektywy, a przekazanie dobrych i wytłumaczenie tych gorszych wieści, jest Twoją specjalnością,
mile widziane doświadczenie w księgowości i prowadzeniu rekrutacji.
📌 To oferujemy:
pracę w przyjaznej atmosferze - nie ma tu korpo-hierarchii,
pracę w branży medycznej, której usługi realnie dają wartość ludziom,
elastyczny wybór godzin pracy,
rozwój zawodowy - zapewniamy szkolenia, które pomagają się rozwijać
premie za zaangażowanie,
dogodny dojazd z całego Trójmiasta, do tego SKM Wyścigi tuż obok.
Jak aplikować? Wykonaj poniższe zadanie i dorzuć CV. Pokaż nam, jak myślisz.
1. Zadanie rekrutacyjne
Rekrutacja do zespołu HR – zaprojektuj rekrutację... na swoje stanowisko.
Wyobraź sobie, że jesteś na moim miejscu i prowadzisz rekrutację na stanowisko, na które właśnie aplikujesz.
Twoim zadaniem jest:
a. Zaproponuj koncepcję. Gdzie będziesz szukać i jak?
b. Napisz krótki, ale treściwy opis stanowiska i ogłoszenie rekrutacyjne (do 1000 znaków).
c. Zaproponuj jedno zadanie rekrutacyjne, które pomogłoby Ci sprawdzić empatię, komunikatywność i samodzielność kandydata.
d. Jakie pytania zadasz na rozmowie? Dlaczego?
e. Jakie kryteria będą dla Ciebie najważniejsze przy podejmowaniu decyzji?
Opcjonalnie: zaproponuj nietypowy element procesu, który mógłby pozytywnie wyróżnić firmę jako pracodawcę.
2. CV dorzuć na końcu – lubimy je mieć, ale przede wszystkim chcemy zobaczyć kim jesteś i jak myślisz.
I jeśli przegapiłeś link na samym początku – tutaj jeszcze raz krótki film o tej rekrutacji:
Brzmi jak miejsce dla Ciebie? Wyślij materiały na skrzynkę talent [małpa] kardiotel [kropka] pl do 22.08. br. z tematem „HR – Twoje Imię Nazwisko”.
Do zobaczenia przy kawie (albo herbacie, jeśli wolisz)!
Brutto miesięcznie - UoP
Rekomendowane oferty