Junior Link Building Specialist

NUMER REFERENCYJNY: DEV-SEO-STY-25

Oferta: Junior Link Building Specialist

Cześć,

Nazywam się Kamil Sroka i prowadzę dział SEO w DevaGroup. Ze względu na rozwój naszej agencji do swojego zespołu szukam specjalisty do koordynowania prac nad link buildingiem, który chce pracować w dynamicznie rozwijającym się zespole.

DevaGroup to mała, 50-osobowa agencja, lubimy to i nie mamy z tego powodu żadnych kompleksów. Co prawda mimo zmian na rynku nasz zespół ciągle się powiększa, to jednak stale chcemy działać w nie-korporacyjnym klimacie. Podobno zna nas cała branża, pewnie dlatego, że organizujemy cykliczne krakowskie spotkania pasjonatów SEM i SEO – semKRK (a ostatnio również semWAW!), które przyciągają wielu słuchaczy z całej Polski! Jesteśmy jedną z nielicznych firm, które zostały wyróżnione przez Google za najwyższy poziom obsługi kampanii Google Ads: nasz CEO (Krzysztof Marzec) został Trenerem w ramach Akademii Google Partners oraz projektu BIG6. Jako Premier

Partner dostaliśmy się do finału najbardziej prestiżowego konkursu w branży: Premier Partners Awards EMEA. W SEO do naszych sukcesów należą między innymi świetne wyniki działań dla Interia.pl, RMF.fm czy audyt silnika tysięcy sklepów internetowych Shoper.pl. Klienci trafiają do nas sami, głównie z polecenia. Szukamy osoby, która będzie samodzielnie brała udział w aktualnych i nowych projektach.

Nasze biuro jest nowoczesnym klimatyzowanym wnętrzem w nowym apartamentowcu w Fabryce Czekolady, blisko centrum Krakowa – mieści się prawie na rogu ulic Łokietka/Wrocławskiej.

Podsumowując: świetne portfolio, aktualna wiedza, szkolenia i konferencje, unikalne narzędzia i dostęp do projektów realizowanych w wielu, ciekawych branżach. Dodaj do tego: pracę hybrydową (95% to praca zdalna) i możliwości rozwoju!

Poszukujemy osoby, która:

• wie, w jaki sposób działa pozyskiwanie linków SEO i budowanie strategii link buildingu,
• jest samodzielna, potrafi aktywnie działać, a nie tylko reagować na działania konkurencji,
• potrafi tworzyć i utrzymywać długoterminowe relacje z wydawcami,
• posiada umiejętność pracy w zespole, zwłaszcza przy współpracy z działami SEO i content marketingu,
• posiada podstawowe umiejętności w zarządzaniu stronami opartymi o systemy np. WordPress,
• wymiata w obsłudze Arkuszy Google / Excela – duża część Twojej pracy będzie realizowana bezpośrednio w tabelkach,
• nie boi się używać narzędzi AI do optymalizacji i automatyzacji swojej pracy.

Do zadań osoby na stanowisku należeć będzie:

• aktywne pozyskiwanie linków wysokiej jakości dla stron klientów,
• budowanie i utrzymywanie współpracy z blogerami, właścicielami stron, wydawcami oraz innymi partnerami SEO,
• analiza i wybór odpowiednich stron do pozyskiwania linków, prowadzenie działań outreachowych,
• monitorowanie jakości pozyskanych linków oraz ich wpływu na SEO,
• współpraca z zespołem SEO przy ustalaniu strategii link buildingowej,
• tworzenie raportów z działań link buildingowych oraz ich wpływu na pozycje w wynikach wyszukiwania.

W zależności od Twoich umiejętności możesz skoncentrować się bardziej na aktywnym pozyskiwaniu linków lub na budowaniu i utrzymywaniu długoterminowych relacji z partnerami. Szukamy osób, które są niezwykle komunikatywne i aktywne w pozyskiwaniu linków, jak i w zarządzaniu relacjami z partnerami SEO.

Wymagania:

• doświadczenie w pozyskiwaniu linków SEO (mile widziane doświadczenie w SEO lub marketingu internetowym),
• kultura osobista, nienaganny wizerunek i zdolności komunikacyjne,
• dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność zarządzania projektem link-buildingowym,
• umiejętność oceny jakości stron i linków w kontekście SEO.

Dodatkowe atuty:

• znajomość narzędzi SEO do analizy linków i monitorowania wyników (np. Ahrefs, SEMrush, Majestic),
• znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji w kontekście SEO i współpracy z zagranicznymi partnerami,
• doświadczenie w outreachu i negocjowaniu warunków współpracy z wydawcami,
• otwartość na dzielenie się wiedzą: w artykułach, szkoleniach, wystąpieniach.

Co otrzymasz w zamian:

• Praca w modelu hybrydowym: na co dzień możliwa jest praca w trybie home office, ale zdarzają się sporadyczne sytuacje (np. spotkania działowe czy szkolenia), gdzie konieczny będzie przyjazd do biura.

Pracę zdalną traktujemy serio, dla nas to nie chwilowa konieczność – pracujemy tak od zawsze. Wiemy, jak prowadzić komunikację w trybie rozproszonym, jak wyglądają wady i zalety takiej pracy. Dlatego do dyspozycji masz też wygodne i nowoczesne biuro blisko centrum Krakowa, z którego możesz korzystać jeśli masz taką potrzebę. Pracujemy tak od ponad 15 lat i gwarantujemy, że nie wezwiemy Cię na stałe do biura, jak robiły to inne firmy po ustaniu pandemii.

• Pracę w stabilnej firmie w oparciu o umowę o pracę.

Mamy politykę zero-patologii. Żadne zaniżanie umowy z wypłatą z drugiej firmy-krzak lub „pod stołem” ani umowa o dzieło na prawach autorskich czy omijanie prawa pracy umową B2B. To jest pełnoprawna umowa o pracę, którą dostajesz od razu po podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Umowa gwarantuje Ci, że nawet jeśli wchodzi w życie za kilka tygodni, to praca jest już Twoja i obowiązuje Twoja ochrona prawna. Podobnie urlopy oraz weekendy i czas wolny od pracy to dla nas świętość.

• W zależności od umiejętności i poziomu samodzielności, możesz liczyć na podstawę wynoszącą od 4750 zł brutto do 6000 zł brutto.

W prostej ankiecie określisz kwoty, jakie chcesz zarabiać przez pierwszy okres pracy oraz po roku. Weźmiemy to pod uwagę, wyznaczając konkretną ścieżkę podwyżek i awansów.

• Czas pracy, który możesz dostosowywać do swoich potrzeb.
• Firmowy sprzęt: laptop, smartfon z dużym planem internetu.
• Udział w szkoleniach i konferencjach.
• Benefity: prywatne ubezpieczenie medyczne PZU, karta Multisport lub karta do Cinema City, premia urlopowa, dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin, biuro otwarte na integrację i wspólne oglądanie wydarzeń sportowych.
• Mamy rozbudowany system premiowy i podwyżki powiązane z wynikami, jakie generujesz.

Proces rekrutacyjny:

• To ogłoszenie jest aktywne, zbieramy i analizujemy zgłoszenia, planujemy zamknąć je w 1-2 tygodnie.
• Pierwszy etap polega na wypełnieniu prostej ankiety rekrutacyjnej i prostego zadania rekrutacyjnego, dostajesz je od razu po zgłoszeniu się.
• Drugi etap to rozmowa online, podczas której mamy się lepiej poznać i chcemy zadać pytania techniczne. To czas na pierwsze Twoje pytania do nas.
• Trzeci etap to wideo rozmowa lub spotkanie na żywo w biurze w zależności od Twojej decyzji. Zwracamy koszt dojazdu do Krakowa.
• Chcielibyśmy wybrać najlepszego kandydata najpóźniej do połowy lutego. 

Bardzo szanujemy Twój czas. Zaangażowanie w proces rekrutacyjny nagradzamy darmowym udziałem w naszych wydarzeniach.

Odpisujemy na każdy e-mail / każde zgłoszenie.

Jeśli nie dostałaś/-łeś odpowiedzi przez 2-3 dni, to koniecznie do nas napisz/zadzwoń, ponieważ najpewniej nasza odpowiedź znalazła się w Twoim spamie.

Jeśli wzbudziłem Twoje zainteresowanie – napisz do mnie bezpośrednio: kamil.sroka@devagroup.pl

NUMER REFERENCYJNY:  DEV-SEO-STY-25

Trafiłeś tu przypadkiem lub nie jest to oferta dla Ciebie? Wiemy, jak trudno znaleźć właściwą osobę, stąd jeśli zatrudnimy kogoś, kogo nam polecisz, okrągła sumka 1024 zł brutto trafi jako premia na Twoje konto.