Dyrektor Operacyjny

Twoja przyszła firma

Dla naszego klienta, grupy kapitałowej działającej w sektorze ochrony zdrowia, poszukujemy obecnie kandydatur na rolę Dyrektora Operacyjnego. Nasz klient poszukuje doświadczonego lidera, który będzie odpowiadał za utrzymanie najwyższego poziomu jakości, rozwój nowych usług medycznych i efektywne zarządzanie podległymi zespołami.

Oczekiwania

OCZEKIWANIA:

• Minimum 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu prywatnym szpitalem o złożonych strukturach (obszary zabiegowe, poradnie specjalistyczne, administracja, etc.),

• Wykształcenie wyższe (preferowane w zakresie zarządzania, zdrowia publicznego lub medycyny),

• Wiedza z zakresu usług medycznych oraz ochrony zdrowia w Polsce,

• Doświadczenie w zarządzaniu strategicznym (budowanie strategii, planowanie, inwestycje, projekty strategiczne, etc.),

• Rozwinięte kompetencje przywódcze oraz komunikacyjne,

• Rozwinięte umiejętności analizy danych oraz podejmowania decyzji w tym pod presją czasu,

• Przedsiębiorczość, umiejętność planowania i organizowania pracy,

• Otwartość na zmiany i kreatywność,

• Doświadczeniu w prowadzeniu złożonych projektów biznesowych,

• Otwartość na relokację (oferta dotyczy pracy poza województwem mazowieckim).

Obowiązki

ZAKRES ZADAŃ:

Zarządzanie operacyjne:

• nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem szpitala

• zwiększenie efektywności operacyjnej

• kontrola optymalizacji procesów (przyjęcie, przygotowanie do zabiegu etc.)

• wdrażanie procedur operacyjnych oraz medycznych (wraz z dyrektorem medycznym)

• wdrażanie schematów podnoszących bezpieczeństwo oraz jakość świadczonych usług

• kontrola jakości świadczonych usług

• dążenie do stale zwiększającej się satysfakcji pacjenta (VIP-CARE, concierge, program opieki pooperacyjnej)

• nadzór nad przestrzeganiem norm, przepisów, regulaminów

• zarządzanie podległym zespołem,

• zarządzanie pracą administracji, zespołu recepcji, archiwum, działu technicznego, farmacji i zespołu medycznego,

• nadzorowanie współpracy działań między zespołami,

• prowadzenie okresowych rozmów ewaluujących, motywacyjnych,

• rozwój kompetencji personelu w kooperacji z działem HR (szkolenia, dalsze kierunkowe kształcenie),

• tworzenie i utrzymanie komfortowych warunków pracy, długofalowa współpraca,

• tworzenie i utrzymanie kultury organizacyjnej, pobudzającej zaangażowanie oraz motywowanie zespołu.

Zarządzanie finansami:

• udział w tworzeniu oraz realizacja zaplanowanego budżetu,

• monitorowanie oraz optymalizacja kosztów (z naciskiem na usługi i materiały medyczne),

• współpraca z działem księgowości oraz z analitykiem finansowym (m.in. analiza rentowności usług),

• raportowanie wyników finansowych i sprzedażowych,

• zwiększenie przychodów oraz zysków realizowanych przez spółkę.

Zarządzanie rozwojem szpitala:

• wdrażanie nowych usług/procedur medycznych,

• wdrażanie nowych rozwiązań systemowych (np. system do obsługi szpitala, e-dokumentacja medyczna),

• ocena potrzeby oraz nadzór nad inwestycjami, w tym zakup sprzętu medycznego i niemedycznego,

• bieżąca analiza konkurencji,

• współpraca z działami HR, PR&MARKETING,

• prowadzenie programów partnerskich z uczelniami i partnerami branżowymi.

Oferta

OFERTA:

• Bardzo dobre warunki zatrudnienia - wynagrodzenie zasadnicze oraz premia,

• Bezpośredni wpływ na kreowanie i rozwój biznesu,

• Szeroka ofera benefitów oraz iezbędne narzędzia pracy.