Ekspert ds. Total Rewards

Twoja przyszła firma

Dynamicznie rosnąca międzynarodowa firma poszukuje do swojego warszawskiego biura osoby na stanowisko Total Rewards Specialist. Organizacja działa w 10 krajach Europy, obsługując ponad kilkadziesiąt milionów użytkowników.

Zespół pracuje w modelu hybrydowym oraz oferuje unikalną politykę workation, pozwalającą pracować z dowolnego miejsca na świecie do miesiąca w roku. Firma stawia na różnorodność, otwartość oraz partnerską kulturę pracy.

Oczekiwania

• Minimum kilka lat doświadczenia na podobnym stanowisku (C&B / Total Rewards).

• Bardzo dobre umiejętności analityczne.

• Zaawansowana znajomośc języka angielskiego (C1)

• Zaawansowana znajomość MS Excel oraz dobra znajomość MS PowerPoint.

• Podstawowa wiedza z zakresu podatku dochodowego, opodatkowania benefitów oraz ubezpieczeń społecznych.

• Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym.

• Dobry time-management oraz umiejętność pracy samodzielnej.

Obowiązki

• Prowadzenie i koordynacja procesów Compensation & Benefits na kilku rynkach europejskich.

• Współpraca z działem finansowym przy obsłudze budżetu personalnego: monitorowanie, raportowanie i rekomendowanie zmian.

• Koordynacja procesów C&B, m.in. przeglądu wynagrodzeń, wdrażania benefitów, systemów zaszeregowania oraz porównywania świadczeń wewnątrz firmy.

• Projektowanie polityk kompensacyjnych i benefitowych, które zwiększają spójność i konkurencyjność oferty pracodawcy.

• Tworzenie, aktualizacja i nadzór nad politykami People Services i Total Rewards.

• Doradztwo dla managerów i HR Business Partnerów w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i motywacji.

• Analiza struktury wynagrodzeń – raporty dotyczące wewnętrznej równości oraz konkurencyjności rynkowej.

• Udział w projektowaniu i obsłudze systemów zmiennego wynagrodzenia (premie, bonusy).

• Wyliczanie bonusów do listy płac oraz współpraca z działem Payroll.

• Bliska współpraca z zewnętrznymi firmami konsultingowymi ds. wynagrodzeń.

• Prowadzenie projektów Total Rewards w skali całej organizacji.

• Wsparcie dla zespołów Reward, People Services, Finance (FP&A i Accounting).

• Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych.

• Przygotowywanie analiz kosztów i raportów ad hoc.

• Rekomendowanie działań zwiększających efektywność budżetu (m.in. optymalizacje podatkowe).

• Administracja benefitów (ubezpieczenie, opieka medyczna, programy emerytalne).

• Wsparcie w administracji systemu HR oraz udział we wdrażaniu i modyfikacji narzędzi HR/Reward.

Oferta

• Hybrydowy model pracy (3 dni tygodniowo w biurze w Warszawie).

• Workation.

• Praca w międzynarodowej strukturze z kontaktem z wieloma rynkami.

• Realny wpływ na polityki wynagrodzeń i świadczeń w całej organizacji.

• Możliwość prowadzenia projektów o charakterze globalnym.

• Zróżnicowane środowisko, które ceni otwartość i partnerskie podejście.

• Prywatna opieka medyczna

• Karta sportowa