HR Generalist / PeopleOps & Talent Partner (IT)

Dla mojego klienta - firmy z branży FinTech, która oferuje rozwiązania (SaaS) wspierające zarządzanie portfelami inwestycyjnymi klientów instytucjonalnych (m.in. private banking, asset management, family offices) poszukuję osoby na stanowisko HR Generalist / PeopleOps & Talent Partner (IT).

Przyszły członek/członkini około 30 osobowego zespołu, będzie odpowiedzialny/a za dwa kluczowe obszary:

• sprawne prowadzenie rekrutacji (głównie IT)

• zapewnienie stabilnych i dobrze zorganizowanych procesów HR/Admin w Warszawskim biurze.

Rola dzieli się w przybliżeniu na: ~60% rekrutacja / 40% HR i administracja. Szukam osoby z dużą dojrzałością biznesową i silnym “ownershipem”, która lubi i potrafi dowozić tematy do końca ;)

Codzienny zakres obowiązków:

Rekrutacje:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (od sourcingu po ofertę). Rekrutacje głównie na stanowiska techniczne (Data, AI, Software Engineering);

• Zarządzanie pipeline’em kandydatów i dbanie o tempo procesów;

• Ścisła współpraca z hiring managerami i zarządem, a przy tym egzekwowanie terminowego feedbacku i decyzji.

HR i operacje:

• Prowadzenie procesów onboardingowych i offboardingowych;

• Koordynacja dokumentacji HR i współpraca z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym;

• Wsparcie w bieżących sprawach pracowniczych;

• Dbanie o sprawne funkcjonowanie biura (cowork) - sporadycznie pojawiające się zamówienia czy korespondencja;

• Realizacja inicjatyw employer brandingowych i organizacja wydarzeń dla teamu (np. 2 x integracje wyjazdowe w skali roku);

• Pełnienie roli IOD (RODO).

Ta rola jest dla Ciebie, jeśli:

Łączysz podejście PeopleOps z doświadczeniem w rekrutacji IT, cechuję Ciebie dobra organizacja pracy i lubisz pracę z biznesem.

Nasze wymagania:

• Min 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku;

• Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji End to End (IT oraz non-IT);

• Doświadczenie w rozwijaniu procesów HR lub skalowaniu zespołów;

• Umiejętność egzekwowania informacji zwrotnej i współpracy z managerami technicznymi;

• Dobra znajomość języka angielskiego (min. B2);

• Bardzo dobra znajomość języka polskiego (min. C1).

Czego możesz się spodziewać:

• Wynagrodzenia na poziomie 14 000 - 17 000 zł netto (B2B) / lub 11.000 - 14.000zł brutto (UoP);

• Współpracy w modelu hybrydowym (50/50);

• Pakietu medycznego i karty sportowej na preferencyjnych warunkach;

• Możliwości realnego wpływu na rozwój funkcji HR w firmie;

• Perspektywy dalszego rozwoju zawodowego (w kierunku Head of People / roli operacyjnej w Polsce).

Proces rekrutacji wygląda następująco:

1. Kiedy Twoje CV spotka się z wymaganiami - na pewno zobaczymy się na video-callu;

2. Drugi step to krótkie zadanie związane z obszarem rekrutacji;

3. W następnym etapie spotkasz się na krótkim video-callu z C-Level;

4. Jeśli po tym etapie obie ze stroną będą na TAK - pozostaje opcjonalne spotkanie z CEO.

5. Oferta - możecie zaczynać! :)