Growth & Performance Lead - Praca Zdalna

W digitalk zamieniamy kliknięcia w złotówki. Jesteśmy rosnącą agencją digital, która pracuje z ponad setką klientów na kilkudziesięciu rynkach. Budujemy trwałe relacje z naszymi klientami i przygotowujemy reklamy, które sprzedają.

Planujemy wdrażamy i optymalizujemy lejki marketingowe i sprzedażowe. Nasz zespół składa się z kilkudziesięciu doświadczonych marketerów, którzy czekają, by pomóc markom zarabiać więcej dzięki reklamie w każdym ekosystemie płatnym – Facebooku, Instagramie, Google, Linkedin, Tik-Tok, Pinterest, Amazon, itd. – jak również tworząc treści w social media czy content na blogi firmowe, strony internetowe, landing page’e.

W związku z rozwojem szukamy lepszych od nas samych.

Do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko Leadera, który obejmie jeden z zespołów specjalistów od reklam płatnych i tworzenia treści, by pomóc im osiągać ponadprzeciętne rezultaty.

Czego oczekujemy od kandydata/kandydatki?

1. min. rocznego doświadczenia w zarządzaniu zespołem digitalowym

2. doświadczenia w rekrutacji pracowników do zespołu, ale również w tworzeniu ścieżek rozwoju czy zwalnianiu

3. umiejętności feedbackowania pozytywnego oraz negatywnego

4. umiejętności planowania pracy własnej i zespołu,

5. doświadczenia w performance/social/digital marketingu, które pozwoli Ci merytorycznie doradzać Twojemu zespołowi, (wymagana biegła znajomość jednego z systemów reklamowych Google lub Meta)

6. doświadczenia w pracy zdalnej i umiejętności korzystania z narzędzi takich jak Slack, Asana, Google Meet, (mile widziana umiejętność posługiwania się excelem na poziomie średniozaawansowanym)

7. wysokich umiejętności komunikacyjnych,

8. wnikliwości, dostrzegania powiązań i zależności, myślenia strategicznego i jednocześnie sprawnych działań operacyjnych,

9. nastawienia na realizację wyznaczonych celów,

10. postawy nastawionej na współpracę i rozwój własnych kompetencji

11. mile widziany język angielski na poziomie B2 (nie jest to wymóg konieczny)

Co dokładnie będzie należało do Twoich obowiązków?

1. zarządzanie codzienną pracą zespołu,

2. usprawnianie pracy zespołu

3. współpraca nad projektami wewnętrznymi w organizacji (wdrażaniem procedur i rozwiązań, które mają za zadanie rozwinąć digitalk w jeszcze lepszą firmę),

4. dbanie o sprawność komunikacji w zespole,

5. wspieranie swojego zespołu na poziomie merytorycznym i mentalnym,

6. dbanie o osiąganie KPI i rozwój projektów pod opieką zespołu,

7. raportowanie i analiza pracy zespołu - od osiąganych wyników po rentowność projektów w oparciu o dostarczone narzędzia,

8. rekrutacja osób do swojego zespołu wspólnie z działem HR (udział w rozmowach rekrutacyjnych) oraz onboarding specjalistów, którzy do niego dołączą.

9. strategiczny rozwój naszych klientów

Co doceniają Managerowie i Specjaliści pracujący w digitalk?

1. pracę całkowicie zdalną,

2. elastyczne godziny startu i zakończenia pracy — Rozpoczynamy miedzy 7:00 a 9:00

3. pracę w zgranym zespole – wzajemna pomoc to jedna z naszych głównych wartości,

4. świetną atmosferę oraz sporą dozę poczucia humoru,

5. program onboardingowy

6. dofinansowany pakiet Multisport,

7. dofinansowanie prywatnej opieki medycznej Enel-Med,

8. urlop menstruacyjny,

9. bezpłatne konsultacje psychologiczne,

10. pracę w zespołach projektowych,

11. pracę nad ciekawymi projektami — od znanych marek po biznesy, o których nie jest jeszcze głośno, a osiągają fantastyczne wyniki,

12. dostęp do repozytorium książek, kursów online, jak również szkoleń czy konferencji,

13. wewnętrzne dedykowane szkolenia,

14. możliwość tworzenia artykułów do branżowych czasopism i portali,

15. możliwość występowania na szkoleniach i konferencjach jako prelegenci/prelegentki,

16. możliwość prowadzenia zajęć na uczelniach wyższych, z którymi współpracuje digitalk,

17. ścieżki rozwojowe dostosowane indywidualnie do kompetencji oraz predyspozycji

Jak będzie wyglądał proces rekrutacji?

1. Weryfikacja twojej aplikacji

2. Rozmowa telefoniczna z działem HR

3. Rozmowa przez Google Meet z Senior Team Leaderką

4. Rozmowa przez Google Meet z COO i wspólniczką digitalk

5. Jeśli wszystko dobrze pójdzie – w co wierzymy! – zaczynamy współpracę w ramach okresu wdrożenia.

Jak będzie wyglądać początek naszej współpracy? Czyli co warto wiedzieć o procesie onboardingu w digitalk.

Posłuchaj o tym odcinka podcastu, naszego CEO agencji, Artura Jabłońskiego, https://pod.fo/e/e568d