HR Business Partner (k/m/nb)

HR, który rozumie ludzi. Biznes, który słucha.

W Digitree Group HR nie jest funkcją wsparcia. Jest partnerem w rozwoju organizacji, zespołów i liderów. Pracujemy w środowisku technologicznym, projektowym i dynamicznym – dlatego szukamy HR Business Partnera, który potrafi łączyć empatię z strukturą, a inicjatywę z odpowiedzialnością. Jeśli masz za sobą minimum 3 lata doświadczenia w HR i chcesz działać szerzej niż „procesowo” – to zaproszenie jest dla Ciebie.

Co dokładnie będziesz robić:

Rozwój, szkolenia i kultura organizacyjna

Projektujesz środowisko, w którym ludzie chcą się rozwijać i brać odpowiedzialność.

• Tworzysz i wdrażasz system ocen okresowych, który wspiera rozwój, a nie tylko raportowanie.

• Rekomendujesz i koordynujesz szkolenia oraz programy rozwojowe  - dla zespołów i kadry managerskiej.

• Prowadzisz lub organizujesz warsztaty i szkolenia (zespoły, liderzy, zarząd).

• Projektujesz działania wspierające zaangażowanie, motywację i well-being (badania, ankiety, inicjatywy).

• Współtworzysz projekty Employer Brandingowe razem z Marketingiem.

• Planujesz i realizujesz działania integracyjne oraz inicjatywy wzmacniające komunikację wewnętrzną.

Rekrutacja, onboarding i offboarding

Dbasz o jakość doświadczeń - od pierwszej rozmowy po ostatni dzień współpracy.

• Nadzorujesz i realizujesz procesy rekrutacyjne end-to-end.

• Koordynujesz onboarding i offboarding, usprawniając narzędzia i standardy.

• Konsekwentnie dbasz o candidate & employee experience na każdym etapie.

Wynagrodzenia, benefity i administracja HR

Wspierasz decyzje oparte na danych i realiach rynku.

• Wspierasz obszar wynagrodzeń i benefitów (analizy, rekomendacje, administracja).

• Koordynujesz system benefitów w ramach zastępstwa.

• Monitorujesz trendy rynkowe w polityce płacowej i świadczeniach.

• Przygotowujesz budżet HR na potrzeby Zarządu.

• Zastępujesz Senior HR Specjalistę w obszarze administracji HR.

Kultura pracy i komunikacja

Pilnujesz, żeby sposób pracy był spójny z wartościami, a komunikacja – jasna i partnerska.

• Pilotujesz rozwiązania dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej.

• Dbasz o sprawny przepływ informacji i klarowną komunikację wewnętrzną.

• Konsekwentnie budujesz kulturę opartą na wartościach, współpracy i zaufaniu.

Czego potrzebujemy, żeby praca układała się dobrze?

• minimum 3 lata doświadczenia w roli HR (HRBP / HR Generalist / HR Specialist o szerokim zakresie),

• umiejętność pracy partnerskiej z menedżerami i Zarządem,

• doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych i rekrutacyjnych,

• dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność za decyzje,

• wysoka komunikatywność i naturalna uważność na ludzi,

• gotowość do działania w środowisku zmiennym i projektowym.

Co dostajesz w zamian?

• realny wpływ na kulturę, procesy i kierunek rozwoju organizacji,

• pracę blisko biznesu, technologii i decydentów,

• elastyczny model pracy (hybrydowo),

• wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności,

• pakiet benefitów (opieka medyczna, sport, ubezpieczenie, język angielski),

• środowisko, w którym HR projektuje rozwiązania, a nie tylko je obsługuje.

Krótko? Projektujesz HR, który działa - dla ludzi, liderów i organizacji.