HR Business Partner

Dla naszego klienta poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Business Partner, która dołączy do międzynarodowej organizacji na czas zastępstwa (18 miesięcy). To rola dla dynamicznego profesjonalisty z biznesowym podejściem do HR, który chce realnie wpływać na doświadczenia pracowników oraz rozwój organizacji.

Informacje o projekcie:

• Rodzaj projektu: human resources

• Lokalizacja: Gdańsk

• Harmonogram pracy: praca od poniedziałku do piątku (8h),

• Znajomość j. angielskiego: B2

• Wynagrodzenie: 10 000 brutto

Zakres obowiązków:

• Wspieranie menedżerów i zespołów w Polsce we wszystkich kluczowych obszarach HR.

• Doradzanie liderom w sprawach pracowniczych i pomaganie w podejmowaniu decyzji personalnych.

• Wzmacnianie zaangażowania pracowników oraz współtworzenie środowiska pracy opartego na różnorodności i inkluzywności.

• Reagowanie na zgłoszenia i wyzwania pracownicze — diagnozowanie sytuacji i proponowanie rozwiązań.

• Przekładanie planów biznesowych na konkretne działania HR wspierające rozwój organizacji.

• Współpraca z międzynarodowymi zespołami HR przy wdrażaniu rozwiązań i programów dla pracowników.

• Wspieranie kluczowych procesów HR, takich jak onboarding, rozwój pracowników, oceny okresowe czy benefity.

• Udział w projektach usprawniających procesy HR oraz we wdrażaniu globalnych narzędzi i standardów.

• Wspieranie zmian organizacyjnych i dbanie o ich sprawne wdrożenie w Polsce.

Wymagania:

• Minimum 6 lat doświadczenia w HR, najlepiej w międzynarodowym środowisku o strukturze macierzowej.

• Bardzo dobra znajomość polskich przepisów prawa pracy oraz praktyk HR.

• Udokumentowane doświadczenie we współpracy z zespołami międzyfunkcyjnymi i wspieraniu wzrostu biznesu.

• Umiejętność szybkiej analizy danych i pracy z kompleksowymi zagadnieniami.

• Doświadczenie w programach zarządzania zmianą HR.

• Znajomość systemów HR, umiejętności analityczne oraz bardzo dobra obsługa pakietu Microsoft Office.

• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne.

• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie.

• Wysoka wrażliwość międzykulturowa i umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym.

• Elastyczność i umiejętność pracy w zespole wielofunkcyjnym.

Mile widziane:

• Wykształcenie wyższe (HR, zarządzanie, prawo lub pokrewne).

• Certyfikacja HR będzie dodatkowym atutem.

• Łącznie ok. 10+ lat doświadczenia zawodowego (lub równoważna kombinacja edukacji i doświadczenia).

Oferujemy:

• Pracę w dynamicznej, globalnej organizacji o realnym wpływie na ludzi na całym świecie.

• Współpracę z utalentowanym, międzynarodowym zespołem.

• Możliwość realnego wpływu na rozwój funkcji HR i doświadczenia pracowników.

• Umowę na czas określony (zastępstwo) – 18 miesięcy.