Account Manager

Twój zakres obowiązków:

Rozwój biznesu i relacje z klientami:

• budowanie i rozwijanie relacji z partnerami biznesowymi (sieci retail, platformy e-commerce),

• udział w negocjacjach handlowych (cenniki, warunki współpracy, oferty),

Zarządzanie portfolio produktowym:

• dobór i rozwój oferty dopasowanej do kanałów sprzedaży,

• wsparcie w zarządzaniu cyklem życia produktu (analiza trendów, rekomendacje zmian),

• monitoring działań konkurencji i rynku,

Trade marketing i e-commerce:

• dbanie o jakość contentu produktowego u partnerów (opisy, zdjęcia, video),

• współpraca przy planowaniu działań promocyjnych (np. Black Friday, Back to School),

Operacje i analityka:

• wsparcie w tworzeniu prognoz sprzedaży (forecasting),

• analiza wyników sprzedaży i rentowności działań,

• współpraca z zespołami wewnętrznymi.

Szukamy osoby, która:

• posiada pierwsze doświadczenie w sprzedaży B2B, 

• interesuje się e-commerce i chce rozwijać się w obszarze sprzedaży międzynarodowej, 

• ma analityczne podejście lubi pracę na danych, 

• jest samodzielna, zaangażowana i nastawiona na rozwój, 

• jest otwarta na okazjonalne podróże służbowe (średnio raz na kwartał), 

• mile widziane doświadczenie w branży meblarskiej, consumer, electronics lub pokrewnej, 

• mile widziana znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B2). 

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B,

• wynagrodzenie na poziomie ok. 8.000 - 10 000 zł brutto (UoP) / 10.000 - 12 000 zł netto (B2B),

• możliwość rozwoju w kierunku Key Account Managera, 

• pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia grupowego,

• pracę stacjonarną z możliwością przejścia na tryb hybrydowy po okresie próbnym (3 dni biuro / 2 dni zdalnie) lub pracę zdalną (z okazjonalnymi wizytami w biurze raz na 2/3 miesiące), 

• budżet szkoleniowy oraz udział w targach i konferencjach branżowych,

• wsparcie psychologiczne i prawne,

• możliwość pracy nad rozpoznawalnymi markami (Diablo Chairs, Jan Nowak) i realny wpływ na ich rozwój,

• dostęp do platformy eTutor (nauka języków obcych),

• program poleceń pracowniczych (1200 zł brutto),

• komfortowe biuro i ergonomiczne stanowisko pracy,

• otwarte i partnerskie środowisko pracy oparte na zaufaniu i transparentnej komunikacji.

Etapy rekrutacji:

• I etap: Spotkanie online lub stacjonarne z Head of B2B oraz HR (ok. 60 minut)
  Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz oczekiwań wobec roli. To również przestrzeń na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.

• II etap: Zadanie rekrutacyjne
  Dla wybranych kandydatów przygotujemy krótkie zadanie praktyczne, które pozwoli nam lepiej zrozumieć Twój sposób myślenia biznesowego, podejście do analizy oraz podejmowania decyzji w kontekście realnych wyzwań.

• III etap: Spotkanie (ok. 30 minut)
  Podczas krótkiego spotkania będziesz mieć możliwość zaprezentowania swojego rozwiązania oraz omówienia podejścia do zadania. To także okazja do pogłębionej rozmowy o Twoim doświadczeniu i sposobie działania.

• IV etap: Feedback
  Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną. Przedstawimy kolejne kroki lub podsumujemy proces, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.