E-commerce manager

Twój zakres zadań:

• Zarządzanie i rozwój sprzedaży w sklepie internetowym,

• tworzenie oraz realizacja strategii wzrostu e-commerce,

• analiza danych sprzedażowych oraz kluczowych wskaźników efektywności, m.in. konwersji, ROAS, LTV i zachowań użytkowników,

• optymalizacja UX/UI sklepu internetowego oraz customer journey w celu zwiększania efektywności sprzedaży,

• ścisła współpraca z działami Brand Marketingu, Contentu oraz Performance Marketingu,

• rozwijanie działań z zakresu marketing automation oraz personalizacji oferty,

• koordynacja wdrożeń nowych funkcjonalności i rozwiązań technologicznych, m.in. konfiguratorów 3D, AI recommendations czy mechanizmów cross-sell,

• zarządzanie promocjami, kampaniami sprzedażowymi oraz sezonowością oferty,

• monitoring konkurencji oraz trendów rynkowych w branży gamingowej i home-office,

• współpraca z agencjami zewnętrznymi oraz partnerami technologicznymi.

Potrzebujemy osoby, która:

• Ma minimum 3 lata doświadczenia w e-commerce na stanowisku managerskim,

• posiada doświadczenie w rozwijaniu sklepu internetowego o dużej skali działania,

• bardzo dobra zna Google Analytics 4, UX oraz mechanizmy zwiększania konwersji

• potrafi łączyć strategię z operacyjnym działaniem i efektywnie podejmować decyzje w oparciu o dane oraz wskaźniki biznesowe,

• rozumie zależności pomiędzy sprzedażą, marketingiem i doświadczeniem użytkownika, 

• wychodzi z inicjatywą i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku e-commerce, 

• jest samodzielna oraz silne nastawiona na realizację celów i wyników.

Mile widziane:

• Doświadczenie w branży meblowej, gamingowej lub lifestyle,

• wykształcenie kierunkowe oraz znajomość języka angielskiego będą dodatkowym atutem.

To oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B,

• wynagrodzenie na poziomie 17000-19000 zł brutto (przy umowie o pracę) lub 20000-22000 zł netto (przy umowie B2B),

• pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego,

• pracę stacjonarną bądź hybrydową (3 dni z biura, 2 dni zdalnie),

• rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych,

• pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie,

• pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs i Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój,

• naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor,

• program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto,

• komfortowe warunki pracy - w pełni wyposażone biuro i wygodne, ergonomiczne fotele,

• pracę w nowoczesnej organizacji oraz przyjazne i otwarte środowisko pracy - komunikujemy się transparentnie, mamy do siebie zaufanie, jesteśmy odważni i nie boimy się wziąć na siebie odpowiedzialności za podejmowane decyzje.

Etapy rekrutacji:

I etap: Spotkanie online lub stacjonarnie z CRO oraz HR - około 1h. Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.

II etap: Zadanie rekrutacyjne. Otrzymasz praktyczne zadanie, które pozwoli nam ocenić Twój sposób myślenia, priorytety oraz podejście do rozwiązywania realnych wyzwań. Zadanie nie jest czasochłonne, ale wymaga samodzielnej analizy.

III etap – Drugie spotkanie z CRO oraz HR. Kolejne spotkanie mające na celu zaprezentowanie przez kandydata rozwiązania zadania, omówienie przyjętych założeń, sposobu myślenia oraz odpowiedzi na pytania.

IV etap - Feedback. Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.