HR Manager (M/K)

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Szukamy osoby, która ma mocne fundamenty w rekrutacji, a jednocześnie chce pójść o krok dalej – rozwijać się w stronę kompleksowej roli HR Business/People Managera.

Jeśli do tej pory rekrutacja była Twoim głównym obszarem, ale coraz częściej interesują Cię tematy rozwoju ludzi, talentów, sukcesji czy kultury organizacyjnej — to stanowisko zostało zaprojektowane właśnie z myślą o Tobie.

Twoja rola – od rekrutacji do pełnego HR

Rekrutacja jako punkt wyjścia:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie

• Partnerstwo z menedżerami – doradztwo, diagnoza potrzeb, rekomendowanie rozwiązań

Rozszerzenie kompetencji HR (kolejny krok):

• Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań z obszaru rozwoju pracowników (oceny okresowe, przeglądy talentów, ścieżki kariery, sukcesja)

• Udział w budowaniu i doskonaleniu standardów HR w ramach Grupy Kapitałowej

• Identyfikowanie luk kompetencyjnych i współtworzenie działań rozwojowych (warsztaty, programy, inicjatywy wewnętrzne)

Budowanie wpływu w organizacji:

• Współpraca z marketingiem przy działaniach Employer Brandingowych i komunikacji wewnętrznej

• Przygotowywanie prostych, konkretnych analiz HR i rekomendacji dla Zarządu

• Stopniowe przejmowanie odpowiedzialności za projekty HR wykraczające poza samą rekrutację

To rola dla Ciebie, jeśli:

• Masz min. 5 lat doświadczenia w HR, z wyraźnym naciskiem na samodzielną rekrutację

• Chcesz wyjść poza rolę rekrutera/seniora i rozwijać się w kierunku pełnego HR

• Myślisz procesowo, ale nie boisz się operacyjnej pracy „blisko ludzi”

• Lubisz rozumieć biznes i budować partnerskie relacje z menedżerami

• Działasz proaktywnie, bierzesz odpowiedzialność i naturalnie angażujesz innych

Dodatkowo docenimy:

• Podstawową/praktyczną znajomość prawa pracy i procesów HR (nie musisz być ekspertem – ważna jest chęć rozwoju)

• Język angielski umożliwiający pracę w środowisku międzynarodowym

• Doświadczenie w branży deweloperskiej lub budowlanej (mile widziane, nie wymagane)

Co zyskasz?

• Realną ścieżkę rozwoju z rekrutacji do pełnej roli HR‑owej

• Możliwość uczenia się i wdrażania procesów rozwojowych, a nie tylko ich obsługi

• Wpływ na kulturę organizacyjną i decyzje HR na poziomie Zarządu

• Dużą samodzielność i zaufanie – liczymy na Twoje pomysły

• Środowisko, w którym rekrutacja jest ważnym fundamentem, ale nie jedynym obszarem 

Oferta dotyczy pracy stałej.