Stanowisko: Manager ds. Rozwoju Struktury Terenowej

Zakres obowiązków

• Budowa i rozwój struktury ankieterów terenowych.

• Rekrutacja, wdrażanie i szkolenie nowych członków zespołu.

• Zarządzanie bieżącą pracą zespołu (wyznaczanie celów, planowanie obszarów działania).

• Kontrola jakości pracy i weryfikacja realizowanych działań.

• Monitorowanie wyników oraz egzekwowanie realizacji KPI.

• Motywowanie i rozwój kompetencji zespołu.

• Raportowanie wyników do Zarządu.

• Współpraca z działem sprzedaży.

• Optymalizacja procesów operacyjnych w terenie.

Wymagania

• Doświadczenie w sprzedaży OZE (mile widziane w D2D).

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem terenowym.

• Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu rozproszonych struktur sprzedażowych.

• Umiejętność pracy z celami i wskaźnikami efektywności.

• Samodzielność, dobra organizacja pracy, odpowiedzialność.

• Prawo jazdy kat. B.

• Gotowość do pracy mobilnej.

Oferujemy:

• Realny wpływ na projekty oraz możliwość wdrażania własnych rozwiązań i pomysłów.

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się branży OZE.

• Atrakcyjne wynagrodzenie, dostosowane do doświadczenia i kwalifikacji (bez górnego limitu).

• Przejrzysty system rozliczeń i jasne zasady współpracy.

• Niezbędne narzędzia pracy: auto służbowe, karta paliwowa, laptop, telefon.

• Profesjonalne szkolenia techniczne i menedżerskie.

• Wsparcie techniczne, narzędzia analityczne i kalkulatory projektowe.

• Nowoczesny system CRM oraz wsparcie w budowie własnej struktury zespołu terenowego.