Kierownik montażu ogrodzeń farm fotowoltaicznych
Ecotec Polska Sp. z o.o. wchodzi w skład międzynarodowej grupy Ecotec Silent Energy zajmującej się budową i serwisowaniem farm solarnych, a także budową ekranów akustycznych Systemu Ecotec. W związku z rozwojem firmy poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika montażu ogrodzeń farm fotowoltaicznych
🚀 Zakres obowiązków:
- Budowa siatkowych i panelowych ogrodzeń farm fotowoltaicznych za granicą,
- Dbałość o prawidłową realizację zleconych prac,
- Wyznaczanie zadań podległym pracownikom, kierowanie brygadami monterów i nadzór nad prowadzonymi pracami oraz rozliczanie pracowników z ich pracy,
- Kontakt z kierownikiem budowy, kierownikiem projektu i/lub koordynatorem projektu oraz kierownictwem firmy,
- Sporządzanie raportów prac i prowadzenie stosownej dokumentacji.
- Budowa ekranów akustycznych
🎯 Wymagania:
- Min. 2 letnie doświadczenie przy realizacji i prowadzeniu projektów budowlanych/monterskich,
- Umiejętności organizacyjne, wielozadaniowość oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
- Samodzielność i dokładność w wykonywaniu codziennych obowiązków,
- Komunikatywna znajomość j. angielskiego lub j. niemieckiego na poziomie min. B2 (warunek konieczny),
- Znajomość obsługi programów MS Office,
- Bardzo mile widziane: Uprawnienia do obsługi koparki.
🌟Oferujemy:
- Umowę o pracę na warunkach polskich,
- Pracę pełną wyzwań w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
- Możliwość inicjowania własnych pomysłów oraz aktywnego udziału we wdrażaniu narzędzi/procesów podnoszących efektywność prac,
- Pracę na terenie Niemiec,
- Atrakcyjne wynagrodzenie dostosowane do doświadczenia,
- Kartę sportową,
- Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
- Opiekę medyczną,
- Laptopa, telefon oraz samochód służbowy.
📄 W zgłoszeniu prosimy o dopisanie następującej klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych Ecotec Polska Sp. z o.o. ul. Światowa 22, 02-229 Warszawa, KRS 0000344152 (dalej: Spółka) w celach związanych z procesem rekrutacyjnym prowadzonym przez Spółkę poprzez umieszczenie i przechowywanie tych danych w systemie informatycznym administratora oraz przechowywania ich w tradycyjnej formie dokumentowej (forma papierowa dokumentu).
ZASTRZEGAMY SOBIE PRAWO KONTAKTU Z WYBRANYMI KANDYDATAMI