Specjalista ds. kadr

Prowadzenie pełnej i rzetelnej dokumentacji pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie (akta osobowe, ewidencja czasu pracy, kartoteki urlopowe).

Współpraca z Urzędem Skarbowym oraz ZUS, GUS przygotowując wszelkie oficjalne pisma dotyczące pracowników – ich podatków, zarobków czy wniosków

Sporządzanie umów o pracę, rozwiązań i wypowiedzeń umów o pracę, wystawianie świadectw pracy.

Sporządzanie umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło, umowy zlecenie) dla zleceniobiorców.

Współpraca z Urzędem Pracy - zawieranie umów o staże, dofinansowania a także składanie dokumentów dot. powierzenia pracy cudzoziemców oraz innych dokumentów związanych z legalizacją pobytu cudzoziemców.

Współpraca z agencjami pracy.

Współpraca z innymi działami w firmie.

Współpraca z CECH, OHP zawieranie umów oraz rozliczanie umów z młodocianymi w celu uzyskania refundacji.

Sporządzanie planów urlopowych, ewidencja i rozliczanie urlopów pracowniczych.

Ewidencja zwolnień lekarskich.

Nadzór nad lekarskimi badaniami okresowymi pracowników.

Organizowanie i nadzór nad szkoleniami z zakresu BHP.

Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach.

Udzielanie pracownikom informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Prowadzenie spraw związanych z wykorzystaniem środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.