Junior Content Editor

Ambitne i zdolne osoby poszukiwane do poznańskiego zespołu w agencji Empressia!

Zależy nam na osobach dokładnych, rzetelnych i komunikatywnych. Ważne jest dla nas również to, żebyś był/a gotowy/a spędzić w naszym biurze przynajmniej 8 dni miesięcznie (praca hybrydowa) oraz kilka początkowych tygodni – po to, żebyśmy mogli osobiście Cię wdrożyć.

👉 Co będziesz robić?

• wdrażać treści i media do tworzonych stron
• wprowadzać tłumaczenia do istniejących stron
• wprowadzać produkty w sklepach internetowych
• wdrażać strony oparte o gotowe szablony graficzne
• współpracować z zespołem developerskim przy tworzeniu nowych stron (układanie bloków Gutenberg, tworzenie menu i struktury strony)
• uczyć się od starszych stażem kolegów i koleżanek

🦸‍♂️ Czego oczekujemy?

• zapału i chęci rozwoju
• dobrej organizacji pracy i samodzielności
• analitycznego myślenia
• umiejętności rozwiązywania problemów
• podstawowej znajomości HTML, CSS
• podstawowej znajomości systemu Wordpress  

💎 Mile widziane:

• doświadczenie komercyjne
• znajomość Prestashop
• obsługa narzędzi: Jira, Slack, Figma, Trello

🚀 Co oferujemy?

• długą oraz stabilną współpracę (lubimy się, nie jesteśmy korporacją, mamy wypracowaną dojrzałą kulturę organizacji)
• elastyczne godziny pracy
• płatny urlop przy umowie B2B
• możliwość pracy na część etatu
• uczestnictwo w życiu firmy – jawne informacje na temat zapadających decyzji, docenianie na forum publicznym i regularne feedbacki rozwojowe
• kartę MultiSport i pakiet medyczny
• budżet szkoleniowy
• służbowy laptop
• możliwość przejścia w przyszłości na stanowisko Webdevelopera

😋 Kim jesteśmy i jak pracujemy?

• działamy na rynku od 2010 roku
• pracujemy z narzędziami: Jira, GitHub, Figma, Docker, Trello, Slack
• stawiamy na przemyślany i przyjazny onboarding
• lubimy to, co robimy!

🔥 Proces rekrutacji

Cały proces rekrutacyjny odbywa się w pełni zdalnie i trwa zazwyczaj około 2 tygodni.

1. Prześlij nam swoje CV lub profil na LinkedIn wraz z informacją o interesującym Cię wymiarze czasu pracy
2. Umówimy się z wybranymi kandydatami na rozmowę wstępną, na której zadamy kilka pytań technicznych i odpowiemy na Twoje pytania
3. Wyślemy Ci zadanie rekrutacyjne, ustalając wspólnie deadline
4. Poinformujemy o wyniku rekrutacji 

Czego oczekują od Ciebie osoby z naszego zespołu?

 🧠 Dominik – Front-end developer 🧠

Bardzo lubię pracować z osobami, które traktują swoją pracę jako pasję, dlatego chciałbym, abyś na pierwszym miejscu stawiał/a rozwój oraz poszerzenie kompetencji. Początkowy etap pracy to głównie nauka, dlatego nie bój się zadawania pytań i poznawania nowych rzeczy. Dużą wartością naszego zespołu jest chęć dzielenia się wiedzą, dlatego liczę, że wniesiesz też coś od siebie. Ważna jest także komunikacja, dlatego dobrze jeżeli będziesz przekazywał/a reszcie zespołu informacje, które Twoim zdaniem są istotne z punktu widzenia projektu, nad którym w danym momencie pracujemy.

💎 Ania - Head of Delivery 💎

Przede wszystkim liczę na to, że będziesz dla nas dużym wsparciem w codziennej pracy. Chciałabym, żebyś był/a osobą proaktywną, komunikatywną i głodną wiedzy. Z naszej strony oferujemy świetny zespół pasjonatów, pełny onboarding i wsparcie mentora w pierwszych tygodniach pracy, a później regularne feedbacki, które pomogą Ci w dalszym rozwoju.

Potrzebujesz więcej szczegółów? Na naszym blogu znajdziesz wywiad z Project Managerem i Front-end developerem:

👉 Relacja Pauli

👉 Wywiad z Adrianem

Więcej o nas na 👉🏻  empressia.pl  👈🏻

Jeśli to za piękne, aby było prawdziwe, to aplikuj i sprawdź sam/a jak będzie się z nami rozmawiać!