Manager ds. Ryzyka Kredytowego

Dla naszego klienta, polskiego Banku funkcjonującego wiele lat na rynku, oferującego konta, kredyty, lokaty i rozwiązania mobilne zarówno dla klientów indywidualnych, jak i firm. Poszukujemy Managera ds. Ryzyka Kredytowego.

Twój zakres obowiązków

• Rozwój i doskonalenie modeli ryzyka kredytowego oraz adekwatności kapitałowej (w szczególności model impairmentowy PD, LGD oraz ECL),

• Zarządzanie kilkuosobowym działem ds. ryzyka kredytowego,

• Udział w analizach, obliczeniach, raportowaniu oraz testach warunków skrajnych i przeglądach nadzorczych w obszarze ryzyka kredytowego i wymogów kapitałowych,

• Aktualizacja parametrów ryzyka oraz comiesięczne przeliczanie i analiza zmian odpisów na utratę wartości portfela kredytowego zgodnie z MSSF 9,

• Wyliczanie wymogów kapitałowych oraz wskaźników ryzyka kredytowego i adekwatności kapitałowej,

• Przeprowadzanie stress testów w obszarze ryzyka kredytowego i adekwatności kapitałowej,

• Opracowywanie prognoz i budżetów kosztów ryzyka oraz odpisów na utratę wartości,

• Przygotowywanie raportów zarządczych dotyczących zmian w odpisach i stanu portfela kredytowego,

• Współtworzenie i wdrażanie regulacji wewnętrznych w obszarze ryzyka kredytowego i adekwatności kapitałowej.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 2 lata doświadczenia na analogicznym stanowisku w bankowości w obszarze ryzyka,

• Znajomość regulacji i wymogów raportowych związanych z ryzykiem kredytowym i adekwatnością kapitałową,

• Praktyczna wiedza z zakresu metod statystycznych i probabilistycznych stosowanych w modelowaniu ryzyka oraz znajomość regulacji (Basel III, MSSF 9, CRR),

• Umiejętności analityczne i zdolność pracy ze złożonymi danymi,

• Dobra znajomość SQL i narzędzi do wizualizacji danych,

• Proaktywne podejście i samodzielność w realizacji zadań.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• Atrakcyjne wynagrodzenie,

• Możliwość pracy hybrydowej (2 dni pracy z biura, 3 dni z domu)

• Możliwość dalszego rozwoju zawodowego,

• Pakiet benefitów pozapłacowych (pakiet medyczny, karta Multisport, atrakcyjne ubezpieczenie grupowe),

• Dużą autonomię działania oraz realny wpływ na rozwój działu.