Dyrektor Sprzedaży

O Nas

Finerto to dynamicznie rozwijająca się firma księgowo-doradcza będąca częścią WiseGroup. Specjalizujemy się w kompleksowej obsłudze księgowej, podatkowej i prawnej dla przedsiębiorstw. Naszym celem jest bycie strategicznym partnerem biznesowym, oferującym nie tylko obsługę księgową, ale przede wszystkim doradztwo wspierające rozwój firm naszych klientów.

Kogo szukamy?

Poszukujemy doświadczonego lidera sprzedaży na stanowisko Chief Sales Officer, który dołączy do zespołu zarządzającego i będzie odpowiedzialny za rozwój działu sprzedaży oraz realizację ambitnych celów biznesowych.

Zakres odpowiedzialności:

Zarządzanie sprzedażą:

• Zarządzanie sprzedażą usług z branży prawno-podatkowo-finansowej

• Zarządzanie zespołem sprzedażowym oraz zespołem Account Managementu

• Współtworzenie i optymalizacja procesów sprzedażowych oraz strategii pozyskiwania i utrzymania klientów

• Udział w tworzeniu i egzekwowaniu polityki cenowej, USP oraz komunikacji handlowej

• Współpraca z founderem i konsultantem zewnętrznym w zakresie rozwoju struktury sprzedażowej

• Raportowanie wyników sprzedażowych i operacyjnych, analiza danych, budżetowanie i prognozowanie

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w sprzedaży B2B

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem handlowym

• Umiejętność pracy operacyjnej typu hands-on – negocjacje, upselling, Key Account Management

• Doświadczenie w tworzeniu i analizie raportów sprzedażowych (w Excelu i/lub BI)

• Znajomość zasad kwalifikacji leadów i procesów BANT

• Umiejętność zarządzania komunikacją oferty sprzedażowej (USP) oraz segmentacją klientów\

  
  

  Oferujemy

  • Umowę B2B lub umowę o pracę

  • Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon,

  • Pracę stacjonarną w biurze w Toruniu

  • Elastyczne godziny pracy (poniedziałek–piątek), tryb hybrydowy po okresie wdrożenia

  • Realny wpływ na rozwój firmy, produktów i strategii sprzedaży

    
    

  • Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną