Dyrektor Zarządzajacy Agencji Pracy Tymczasowej

Opis stanowiska

Do kierowania nowopowstającą Agencją Pracy Tymczasowej poszukujemy doświadczonego Dyrektora.

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za nadzór operacyjny, zarządzanie zespołem, rozwój usług oraz zapewnienie pełnej zgodności działania z przepisami dotyczącymi zatrudniania pracowników tymczasowych.

Zakres obowiązków

• Stworzenie "od zera" struktur agencji pracy tymczasowej.

• Zarządzanie operacyjne agencją pracy tymczasowej.

• Nadzór nad procesami rekrutacji i legalizacji pracowników tymczasowych (w tym cudzoziemców).

• Zapewnienie zgodności z ustawą o pracy tymczasowej, przepisami prawa pracy oraz BHP.

• Odpowiedzialność za wynik finansowy oraz realizację KPI.

• Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami biznesowymi.

• Wsparcie działu operacyjnego w profesjonalnej realizacji usługi.

• Wdrażanie standardów jakości i kontroli pracy zgodnie z oczekiwaniami branży sprzątającej.

• Optymalizacja procesów operacyjnych.

• Zarządzanie zespołem rekruterów, koordynatorów i pracowników terenowych.

• Reprezentowanie agencji w kontaktach z instytucjami, kontrahentami i partnerami biznesowymi.

Wymagania

• Min. 5 lata doświadczenia w prowadzeniu agencji pracy tymczasowej.

• Bardzo dobra znajomość ustawy o pracy tymczasowej i zasad zatrudniania cudzoziemców.

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i prowadzeniu projektów na dużą skalę.

• Umiejętność planowania finansowego.

• Zorientowanie na efekty, samodzielność i wysoki poziom odpowiedzialności.

• Umiejętność szybkiego reagowania, rozwiązywania problemów i pracy w zmiennym środowisku.

• Znajomość języka angielskiego

• Prawo jazdy kat. B.

• Mile widziane: znajomość języka rosyjskiego/ukraińskiego.

• Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników tymczasowych spoza Europy.

Oferujemy

• Możliwość stworzenia agencji wg własnej koncepcji i posiadanego doświadczenia.

• Stabilne zatrudnienie i atrakcyjny system wynagrodzeń (podstawa + premie).

• Samodzielność w zarządzaniu strukturą oraz realny wpływ na jej rozwój.

• Narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop, telefon.

• Wsparcie zarządu i możliwość wdrażania własnych pomysłów.

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się Firmie.