Nauczyciel egzaminator - stacjonarny

W Chmurze wierzymy, że egzaminy mogą być prowadzone profesjonalnie, spokojnie i z empatią do ucznia - dlatego szukamy nauczycieli i nauczycielek, którzy chcą współtworzyć z nami ten proces.

To rola dla osób, które lubią pracę z dziećmi i młodzieżą, cenią dobrą organizację i chcą działać w nowoczesnej organizacji edukacyjnej, która nie boi się robić rzeczy inaczej.

Twój zakres obowiązków

• stacjonarne przeprowadzanie egzaminów ustnych i pisemnych dla uczniów naszej szkoły,

• dbanie o spokojną i wspierającą atmosferę podczas egzaminów na żywo,

• czuwanie nad prawidłowym przebiegiem egzaminów,

• uzupełnianie dokumentacji egzaminacyjnej,

• współpraca z zespołem edukacyjnym i udział w szkoleniach.

Nasze wymagania

• ukończone przygotowanie pedagogiczne oraz studia magisterskie kierunkowe, dające kwalifikacje do nauczania przedmiotu na poziomie szkoły podstawowej i ponadpodstawowej,

• gotowość do pracy stacjonarnej przy egzaminach,

• aktualne zaświadczenie o niekaralności lub gotowość do jego uzyskania,

• życzliwe i partnerskie podejście do uczniów,

• odpowiedzialność, samodzielność i dobra organizacja pracy,

• otwartość na rozwój i współpracę.

To oferujemy

• start współpracy: od września 2026,

• umowę do wyboru spośród: umowa o pracę, umowa zlecenie lub współpraca B2B,

• pracę stacjonarną w lokalizacji do wyboru: Warszawa, Poznań, Katowice, Toruń, Wrocław, Olsztyn, Ostrołęka, Lublin, Kutno, Tarnobrzeg, Wodzisław Śląski, Nysa, Pułtusk, Płock, Konin, Chełm,

• 8-godzinny dzień pracy, w tym maksymalnie 6 godzin egzaminowania,

• możliwość pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze (minimum pół etatu) - przy części etatu pracujesz mniej dni w tygodniu, ale zachowujesz pełne 6-godzinne bloki pracy,

• dofinansowanie do karty sportowej MultiSport i prywatnej opieki medycznej,

• pracę w zespole, który stawia na współpracę, zaufanie i otwartą komunikację,

• realny wpływ na to, jak wygląda nowoczesna edukacja.

Proces rekrutacji: 

1. Przegląd zgłoszeń.

2. 10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami – zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy!