Starszy/a specjalista/ka ds. kontroli

Cześć! Super, że jesteś 😊

Jeśli praca biurowa nie ma przed Tobą tajemnic, dobrze czujesz się w dokumentach, procedurach i kontaktach z instytucjami, a do tego potrafisz samodzielnie ogarniać tematy od A do Z – to może być miejsce właśnie dla Ciebie!

💡 Zgłoś się do nas, jeśli:

• Masz doświadczenie w pracy biurowej lub administracyjnej i dobrze odnajdujesz się w pracy z dokumentacją.

• Interesują Cię przepisy prawa oświatowego i chcesz rozwijać się w tym obszarze.

• Nie boisz się kontaktu z urzędami i instytucjami publicznymi – prowadzisz korespondencję i załatwiasz formalności.

• Posiadasz bardzo dobre zdolności komunikacyjne – potrafisz jasno przekazywać informacje i zachować spokój w wymagających rozmowach.

• Pracujesz odpowiedzialnie, jesteś dobrze zorganizowany/a i potrafisz ustalać priorytety.

• Jesteś gotowy/a do okazjonalnych wyjazdów służbowych do naszych placówek w różnych miastach.

📌 Główne zadania:

• Przygotowywanie, prowadzenie i nadzorowanie dokumentacji szkolnej. 

• Bieżący kontakt z instytucjami zewnętrznymi i organami nadzorującymi.

• Współpraca międzydziałowa oraz udział w rozwiązywaniu kwestii formalno-prawnych.

• Identyfikowanie potencjalnych ryzyk oraz przygotowywanie rekomendacji.

• Udział w kontrolach – reprezentowanie szkoły.

• Wdrażanie zaleceń pokontrolnych oraz prowadzenie korespondencji z urzędami.

• Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z instytucjami kontrolującymi.

🎁 Oferujemy:

• Pracę wśród życzliwych i wspierających osób – stawiamy na relacje i dobrą atmosferę, mówimy sobie po imieniu i dużo rozmawiamy.

• Wpływ i nieskrępowany rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania traktujemy na serio.

• Dofinansowanie do karty MultiSport i opieki medycznej.

• Dostęp do coachingu i specjalnych programów rozwojowych.

• Pracę z misją i udział w zmianie społecznej – jesteśmy marzycielami i chcemy wpływać na świat edukacji z energią i rozmachem! A Ty?

🔎 Proces rekrutacji:

1. Przegląd zgłoszeń

2. 10-minutowy video screening na zoomie z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Rozmowa z rekruterką/koordynatorem/członkiem zarządu lub spotkanie typu Assessment Center - ten etap szyjemy na miarę.

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy 🥳

Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.