Senior Recruitment Specialist

Do naszego zespołu rekrutacyjnego poszukujemy doświadczonego i samodzielnego specjalisty, który z pasją i zaangażowaniem prowadzi procesy rekrutacyjne w obszarze IT. Szukamy osoby proaktywnej, która bierze odpowiedzialność za swoje działania, potrafi działać systemowo i skutecznie buduje relacje zarówno z kandydatami, jak i z hiring managerami.

Za co będziesz odpowiedzialny/a?

• samodzielne prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska: IT (np. Software Developers, DevOps, QA), menedżerskie (kadra średniego i wyższego szczebla), sprzedażowe (np. Account Managerzy, Sales Executive, Business Development),

• aktywne pozyskiwanie kandydatów (direct search, sourcing, networking),

• współpraca z hiring managerami: planowanie strategii rekrutacyjnej, ustalanie profili kandydatów, doradztwo w zakresie procesu i ofertowania,

• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjacji z kandydatami,

• budowanie relacji z kandydatami i dbałość o candidate experience,

• monitorowanie, analiza i optymalizacja procesów rekrutacyjnych,

• analiza danych rekrutacyjnych i trendów rynkowych, wyciąganie wniosków i rekomendowanie usprawnień,

• inicjowanie i wdrażanie usprawnień w zakresie narzędzi i metod rekrutacji w obszarze AI.

  
  

Czego oczekujemy?

• min. 4 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji, w tym w branży IT,

• doświadczenie w rekrutacji na stanowiska menedżerskie i/lub sprzedażowe - nice to have

• bardzo dobra organizacja pracy, systemowe podejście i zorientowanie na cel,

• umiejętność analizy danych rekrutacyjnych i rynkowych oraz wyciągania trafnych wniosków,

• wysokie umiejętności interpersonalne i negocjacyjne,

• świadomość biznesowa – rozumienie celów organizacji, umiejętność badania potrzeb biznesowych oraz proponowania odpowiednich rozwiązań rekrutacyjnych,

• proaktywność, samodzielność i odpowiedzialność za realizowane procesy,

• znajomości języka angielskiego na poziomie min. b2.

Szukamy ciebie, jeśli:

• potrafisz pracować na wielu wątkach i pod presją czasu,

• masz zdolność budowania relacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji,

• jesteś elastyczny/a i kreatywny/a – zwłaszcza w sytuacjach kryzysowych, gdy coś nie idzie zgodnie z planem,

• bierzesz odpowiedzialność za prowadzone tematy i doprowadzasz je do końca,

• działasz proaktywnie i jesteś zorientowany/a na cel,

• koncentrujesz się na rozwiązaniach, a nie problemach,

• jesteś gotowy do pracy z biura 2razy w tygodniu.