Compensation & HR Data Analyst

Jesteśmy odpowiedzialną organizacją z ponad 120-letnim dziedzictwem i silną pozycją w europejskiej branży farmaceutycznej. HR rozwijamy w oparciu o dane, nowoczesne narzędzia analityczne i partnerską współpracę z biznesem.

W obszarze Compensation & HR Data wierzymy, że za trafnymi decyzjami płacowymi i dobrze zaprojektowanymi strukturami wynagrodzeń stoją ludzie, którzy potrafią łączyć precyzję liczb z rozumieniem kontekstu organizacyjnego i realnych potrzeb pracowników.

Jeśli chcesz, aby Twoje analizy miały realny wpływ na politykę wynagrodzeń, a praca z danymi była nie tylko raportowaniem, ale również źródłem rekomendacji i decyzji – to może być właściwy moment, aby dołączyć do nas jako Compensation & HR Data Analyst.

Twój zakres obowiązków:

• Udział w kreowaniu i wdrażaniu strategii wynagrodzeń zgodnie z celami firmy.

• Przygotowywanie planów zatrudnienia i budżetów kosztów pracy, monitorowanie ich realizacji i raportowanie odchyleń.

• Analizowanie rynkowych raportów płacowych w celu utrzymania konkurencyjności firmy, tworzenie rekomendacji

• Opracowywanie raportów dotyczących struktury wynagrodzeń, analizy kosztów i wskaźników.

• Mapowanie stanowisk w organizacji we współpracy z konsultantami.

• Udział w kreacji i zarządzaniu programami nagradzania i doceniania pracowników.

• Opracowywanie i automatyzacja narzędzi analitycznych oraz dashboardów HR w Excelu i Power BI, wspierających podejmowanie decyzji opartych na danych (data-driven HR).

• Monitorowanie zmian w przepisach prawnych i dostosowywanie programów wynagrodzeń do obowiązujących regulacji.

• Ścisła, proaktywna współpraca z zespołami kadr i płac, HR Business Partnerami oraz Działem Controllingu, szczególnie w zakresie budżetowania kosztów personalnych, analiz odchyleń i efektywności zatrudnienia.

• Współpraca z centralą w Budapeszcie przy wdrażaniu globalnych polityk i narzędzi Compensation & Benefits oraz raportowaniu danych HR.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe z obszaru zarządzania zasobami ludzkim i, finansów lub dziedzin pokrewnych. Mile widziane ukończenie studiów podyplomowych z zakresu wynagrodzeń i benefitów.

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub controllingu personalnym.

• Bardzo dobra znajomość aktualnych przepisów i trendów dotyczących wynagrodzeń i benefitów.

• Biegła znajomość MS Excel i PowerPoint oraz znajomość takich narzędzi analitycznych jak Click View i PowerBI.

• Doświadczenie w pracy z narzędziami benchmarkowymi, takimi jak Mercer, ManaHR, Korn Ferry, oraz znajomość metodologii mapowania i wyceny stanowisk.

• Silne umiejętności analityczne, logiczne myślenie oraz zdolność pracy na dużych zbiorach danych i wyciągania praktycznych wniosków.

• Samodzielność, proaktywność, bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz silna orientacja na realizację celów.

• Zainteresowanie digitalizacją procesów HR oraz otwartość na wdrażanie nowych, innowacyjnych rozwiązań technologicznych w obszarze personalnym.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2, pozwalająca na swobodną komunikację ustną i mailową.

Mile widziane:

• Znajomość SAP (moduł HR) oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami.

To oferujemy:

• Możliwość pracy w jednej z wiodących firm farmaceutycznych na świecie, która łączy innowacyjność z najwyższymi standardami.

• Szansę na rozwój zawodowy oraz uczestnictwo w projektach o zasięgu międzynarodowym.​

• Przyjazne środowisko pracy oraz stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę).

• Premie roczne uzależnione m.in. od realizacji celów ogólnofirmowych i indywidualnych celów biznesowych, dające realną motywację do osiągania najlepszych wyników i wspierające rozwój Twojej kariery w naszej firmie.​

• Dbałość o Twoje zdrowie i kondycję: prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz ubezpieczenie na życie to nasze sposoby na wsparcie Twojego zdrowia i dobrego samopoczucia.

• Program Rekomendacji Pracowników: możliwość uzyskania dodatkowych bonusów za polecenie wartościowych kandydatów do naszej firmy, co pozwala na budowanie naszego zespołu poprzez wspieranie zaangażowanych i utalentowanych osób.​

• ​​Dodatkowe świadczenia socjalne, w tym m.in. oferujemy dostęp do preferencyjnych cen na bilety na wydarzenia kulturalne, artystyczne oraz rozrywkowe, abyś mógł cieszyć się pełnią życia i równowagą między pracą a czasem wolnym oraz dofinansowujemy bilety komunikacji publicznej w ramach dojazdu do pracy.​

Kultura rekrutacji i pracy w Gedeon Richter Polska Sp. z o.o.: Dbamy o partnerskie i otwarte relacje, zarówno podczas rekrutacji, jak i w codziennej pracy. Decyzje podejmujemy wyłącznie w oparciu o kompetencje, doświadczenie, wiedzę i kwalifikacje kandydatów. Cały proces jest neutralny płciowo, jasny i transparentny, a komunikacja z kandydatem prowadzona w duchu szacunku i profesjonalizmu.