Legal Counsel (umowa na zastępstwo)

Do zespołu Legal poszukujemy radcy prawnego lub adwokata na czas zastępstwa. Działamy w środowisku nowych technologii, gdzie prawo musi nadążać za szybko zmieniającym się otoczeniem biznesowym. Nasz zespół zapewnia kompleksowe wsparcie prawne w obszarach m.in. prawa nowoczesnych technologii i ochrony danych osobowych, a także prawa gospodarczego i prawa pracy. Ze względu na międzynarodowy charakter działalności, istotna część pracy - w tym umowy i negocjacje - prowadzona jest w języku angielskim. 

Twoje zadania:

• samodzielne doradztwo prawne dla spółek z Grupy Gemius, w tym dla podmiotów zagranicznych,  
• sporządzanie, weryfikowanie i negocjowanie umów, 
• tworzenie dokumentacji korporacyjnej, aktualizacja procedur wewnętrznych (compliance, ochrona danych osobowych), 
• udział w negocjacjach z klientami i partnerami zewnętrznymi, 
• budowanie świadomości prawnej w organizacji - prowadzenie szkoleń, przygotowywanie monitoringów prawnych, 
• reprezentowanie spółek z Grupy Gemius w postępowaniach sądowych oraz przed urzędami. 

Nasze oczekiwania:

• wykształcenie wyższe prawnicze oraz uprawnienia radcy prawnego lub adwokata, 
• minimum 4-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie prawa nowych technologii, prawa gospodarczego, prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, 
• doświadczenie w pracy dla branży IT, reklamowej lub mediowej, 
• biegła znajomość języka angielskiego, w tym prawniczej terminologii - szczególnie w zakresie umów i negocjacji (min. C1 w mowie i piśmie), 
• samodzielność, odpowiedzialność za powierzone zadania oraz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne. 

Mile widziane: 

• doświadczenie w zakresie compliance, 
• praktyczna znajomość prawa konkurencji. 

Oferujemy: 

• realne wdrożenie i współpracę z doświadczonymi ekspertami wspierającymi Twój rozwój, 
• hybrydowy model pracy: 2-3 dni w tygodniu w biurze (Warszawa, ul. Domaniewska 48), 
• dogodną formę współpracy: umowę o pracę albo B2B, 
• pakiet benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna (Medicover), karta sportowa, (Multisport), budżet szkoleniowy, masaże w biurze, dzień wolny z okazji urodzin. 

Etapy rekrutacji: 

1. Spotkanie z HR (online) 
2. Zadanie rekrutacyjne 
3. Spotkanie z bezpośrednim przełożonym – Chief Legal Officerem i zespołem (stacjonarnie).