Success Manager

Obecnie do naszego zespołu poszukujemy:

Success Manager

Na tym stanowisku będziesz:

• Monitorować i analizować wyniki sprzedażowe klientów w celu optymalizacji działań
• Zarządzać ofertą produktową
• Optymalizować aktualne oferty sprzedażowe 
• Koordynować wdrożenia nowych produktów
• Identyfikować potencjał rozwojowy i nowe możliwości sprzedażowe
• Tworzyć prognozy i estymacje sprzedażowe
• Rozpoznawać bieżące wyzwania i podejmować odpowiednie działania
• Budować i utrzymywać długofalowe relacje z klientami biznesowymi

Czego oczekujemy od Ciebie?

• Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze ecommerce lub/i marketplace
• Umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków
• Proaktywności w działaniu oraz zdolności do samodzielnego rozwiązywania problemów
• Znajomości Excela / Google Sheets
• Dobrej znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych
• Doświadczenia przy wdrażaniu klientów na marketplace (nice to have)
• Znajomości trendów ecommerce (nice to have)

Co doceniają eksperci pracujący w Grow Now:

• możliwość nieustannego rozwoju i poszerzania kompetencji,
• liderów i współpracowników, którzy są ekspertami w swoich dziedzinach,
• dostęp do najnowszych rozwiązań oraz narzędzi,
• 2h w tygodniu na rozwój pasji lub spędzenie czasu z bliskimi (praca w piątki do 15:00),
• pracę zdalną + zielone biuro w centrum Warszawy,
• pracę hybrydową - nawet po pandemii!,
• zgrane teamy - 96% pracowników jest zadowolonych ze współpracy w swoim zespole,
• prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport,
• zaangażowanie organizacji w działania na rzecz klimatu - zerknij na naszą Deklarację z WWF Polska,
• wzajemną wymianę wiedzy z najlepszymi ekspertami na rynku, 
• system szkoleń wewnętrznych z każdej specjalizacji oraz szkoleń strategicznych - Szkoła Planowania i Strategii (program prowadzony przez zespół strategii Group One),
• Megazespoły - regularne spotkania strategiczne wszystkich ekspertów obsługujących danego klienta, niezależnie od specjalizacji oraz spółki, w której pracują,
• wewnętrznie wypracowany system ewaluacji: rozmowy rozwojowe (2x w roku), jasną ścieżkę kariery, opis ról i odpowiedzialności, indywidualne podejście i możliwość zmiany specjalizacji,
• dodatkowe benefity dla pracowników z min. 5-letnim stażem (+10 dni urlopu, wysokie ubezpieczenie),
• programy rozwojowe (People Manager, Best Performer),
• świetną, niekorporacyjną atmosferę i otwartą komunikację,
• umowę o pracę - po okresie próbnym na czas nieokreślony,
• program onboardingowy oraz Buddy ułatwiający szybki start,
• parking rowerowy, gaming room,
• laptop i dostęp do Google Workspace - pracę z dowolnego miejsca na świecie! :)