GroupM | Offline Media Specialist (OOH, Radio)

Otwórz drzwi do kariery z GroupM - rekrutujemy!

Kim jesteśmy?

Jako GroupM wspieramy naszych partnerów biznesowych w realizacji ich celów. Jako zespół, stawiamy na innowacyjną kulturę pracy i dynamiczny rozwój w obszarze mediów.

W związku z rozszerzaniem naszej działalności, szukamy osób, które chcą rozwijać swoją karierę w mediach Non-TV (OOH, Prasa, Cinema, Radio).

Kogo szukamy?

• osób o różnym stopniu doświadczenia w mediach Non-TV (OOH, Prasa, Cinema, Radio) – od juniora do eksperta

Niezależnie od stanowiska będziesz współtworzyć zespół Campaign Delivery Team, który określone wcześniej cele biznesowe, rozkłada na touchpointy przyporządkowując im konkretne cele mediowe.

Dołączając do CDT, w końcu będziesz mieć szansę wykorzystać swoją wiedzę offlinową w planowaniu taktycznym, jednocześnie nie odpowiadając w pełni za Client Services – będziesz uczestniczyć w spotkaniach w zakresie swojej ekspertyzy 😉.

Do Twoich zadań należeć będzie:

• przygotowywanie cross-platformowych rekomendacji mediów off-line'owych we współpracy z osobami po stronie agencji,
• monitorowanie i optymalizacja kampanii we współpracy ze specjalistami od zakupu,
• przygotowywanie raportów i analiz (np. postbuy) z kampanii,
• dostarczanie specjalistycznych danych, w tym wkład w strategię danych i analitykę międzykanałową,
• współpraca z zespołem Tradingowym w obszarze kontroli kosztów.

W wykonywaniu powyższych zadań pomoże Ci:

• doświadczenie w planowaniu & kupowaniu mediów offline'owych,
• ekspertyza w zakresie kampanii offline w zakresie strategicznego planowania kosztów mediowych oraz negocjowania i optymalizowania warunków kampanii,
• umiejętność oceny możliwości realizacji KPI mediowych, benchmarku wydatków i oczekiwań klienta zawartych w briefach,
• wiedza i umiejętności w zakresie mediów offline - Kino, Radio, Outdoor, Prasa, tj. znajomość rynku i dostawców, terminologii, trendów) oraz platform,
• umiejętność łączenia danych oraz wyciągania wniosków.

Czego możesz spodziewać się po nas?  

• jesteśmy zaangażowani, wzajemnie doceniamy swoją pracę,
• dzielimy się wiedzą,
• mamy dostęp do najnowszych technologii jako jedni z pierwszych,
• umowy o pracę,
• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej i opieki medycznej,
• pracy hybrydowej,
• braku dress code, czyli luźniej, przyjaznej atmosfery.