Senior Talent Acquisition Specialist

9 - 12k brutto UoP / netto B2B

(Poznań, remote)

 

🏢 GDZIE DOŁĄCZYSZ

Jako Grupa Blix rozwijamy najpopularniejsze aplikacje zakupowe w Polsce - BLIX, Zdrowe Zakupy i Qpony, z których rocznie korzysta ponad 6 mln smart shopperów. Działamy na styku technologii i codziennych potrzeb, umożliwiając naszym użytkownikom podejmowanie świadomych decyzji zakupowych. Podbijamy rynek reklamy mobilnej, wspierając sprzedaż największych marek, producentów i sieci handlowych w Polsce, Ukrainie i Rumunii. 

 

Dołączając do nas, trafisz na ludzi, którzy grają do jednej bramki, komunikują się otwarcie i chętnie sobie pomagają. Zauważysz, że każda osoba czuje się odpowiedzialna za wyniki swoje i zespołu, co buduje w nas autentyczne zaufanie. Może Cię zaskoczyć nasza odwaga w myśleniu poza schematami i pragmatyzm, dzięki którym sięgamy po nowości i sprawnie zmieniamy to, co może działać lepiej.

 

Jeśli szukasz miejsca, gdzie zespołowość spotyka się z wynikami, dołącz do nas!

 

 

👤 JAKI JEST SENS TWOJEJ ROLI

Rekrutacja jest jednym z najważniejszych sposobów na budowanie talentu w Grupie Blix. Chcemy oddać w Twoje ręce jakość zatrudnień (nie tylko administrowanie rekrutacją), test kilku zmian, o których już wiemy (scouting i bar raising) oraz przestrzeń do działania nad kolejnymi usprawnieniami, które będą Twoimi inicjatywami.

 DLACZEGO TA ROLA MOŻE BYĆ DLA CIEBIE?

• Mamy jasno określone cele i standardy rekrutacji, które są ważne dla całej organizacji.
• Pracujemy w warunkach, które sprzyjają jakościowemu, a nie szybkiemu zatrudnianiu. 
• Dajemy dużą przestrzeń do działania, jeśli umiesz pokazać wpływ swoich pomysłów na wyniki. 

 

✅  CO BĘDZIESZ ROBIĆ

• Zatrudniać kandydatów, którzy podnoszą know-how i wyniki Zespołu. Do Twoich zadań będzie należało m.in.: 

• tworzenie z Hiring Managerem profili ról, które oddają nasze realne potrzeby i możliwości; 

• dobór procesu rekrutacji, pytań i narzędzi oceny uwzględniających kontekst danej rekrutacji i wyzwania, jakie ze sobą niesie;  

• screening, ocena i rekomendacja kandydatów oraz moderowanie kalibracji ocen z Hiring Managerami / zespołem biorącym udział w rekrutacji; 

• stała komunikacja statusów rekrutacji do kandydatów, Hiring Managerów i Head of People & Culture; 

• udzielanie tak szczegółowego i rozwojowego feedbacku kandydatom, jak tylko pozwala nam stan wiedzy; 

• kwestionowanie uprzedzeń i błędnych założeń w procesie, jasne sygnalizowanie szans i ryzyk oraz odradzanie zatrudnień tam, gdzie decyzja nie broni się faktami; 

• współpraca z HRBP na dowolnym etapie rekrutacji, szczególnie kiedy wymaga tego profil roli lub potrzebujesz szerszego kontekstu. 

• Tworzyć proces rekrutacji, który ułatwia nam zatrudnianie najlepszych kandydatów. Do Twoich zadań będzie należał m.in.:

• monitoring metryk rekrutacyjnych, wyciąganie wniosków i wdrażanie usprawnień opartych na danych i feedbacku;

• bieżące śledzenie rynku - atrakcyjność ról, trendy płacowe,  benchmarki kompetencyjne dla ról; 

• research rozwiązań i narzędzi (w tym AI), które realnie poprawią jakość zatrudnień (np. wzmacnianie naszej gotowości do wykrywania fake-kandydatów); 

• budowanie własnej sieci kontaktów - online i offline;  

• dbanie o porządek w ATS, bazach rekrutacyjnych, materiałach o rolach i całej naszej bazie wiedzy dotyczącej rekrutacji. 

• Współtworzyć nasz Zespół People & Culture i dbać o wybrane procesy HR. Do Twoich zadań będzie należało m.in.: 

• koordynowanie i usprawnianie onboardingu oraz oceny jakości zatrudnienia po okresie próbnym - Twoja rola kończy się w momencie, w którym jesteśmy pewni, że nowy na pokładzie właściwą osobę; 

• współpraca z Zespołem P&C: 

• wspólne przygotowywanie eventów i niespodzianek dla Zespołu (razem wymyślamy i najczęściej razem pakujemy prezenty); 

• wymiana wiedzy i informacji z HRBP - przepływ działa w dwie strony; 

• bieżące wsparcie naszych działań (zgodnie z potrzebami i Twoimi możliwościami). 

 

✅  WAŻNE PROJEKTY NA NAJBLIŻSZY ROK

• Zbudowanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów pasywnych i selektywnego talent pool.
• Przygotowanie materiałów i prostych narzędzi wspierających TLów / Managerów w docieraniu do kandydatów na LinkedIn i podczas eventów.
• Współtworzenie i wdrożenie strategii scoutingu talentów - online i offline.
• Udział w budowie bar-raising committee, które pomoże nam jeszcze lepiej oceniać jakość kandydatów.

 

👉 PO CZYM POZNAMY JAK CI IDZIE

PIERWSZE 3-6 MIESIĘCY: 

• samodzielnie prowadzisz procesy rekrutacyjne zgodne z naszą strategią; 
• zwiększasz udział jakościowych kandydatów pasywnych w lejkach rekrutacyjnych; 
• powiększasz własną sieć kontaktów o 30% (dla ról istotnych w naszym hiring plan); 
• przygotowujesz Liderów do zwiększania ich sieci kontaktów on- i offline; 
• płynnie koordynujesz onboarding i Quality of Hire; 
• wdrożył_ś pierwsze usprawnienia w procesie rekrutacji i umiesz wskazać ich wpływ na wyniki. 

 PIERWSZE 12 MIESIĘCY:  

• 90% zatrudnionych przez Ciebie osób osiąga w pierwszym roku wyniki powyżej średniej swojego zespołu lub roli; 
• 100% New Hires zostaje z nami po okresie próbnym; 
• średnio 30% lejka rekrutacyjnego pochodzi ze źródeł innych niż ogłoszenia a kandydaci pasywni konwertują z interview do oferty lepiej niż kandydaci aktywni; 
• działa u nas strategia scoutingu i szyty na miarę bar-raising committee. 

 

👤 O TOBIE

MUST

• Masz doświadczenie w pracy in-house w organizacji product / tech albo innej strukturze, gdzie jakość zatrudnienia i dopasowanie kulturowe były ważniejsze niż szybkie zamykanie wakatów.
• Masz przykłady sytuacji, w których zmienił_ś sposób prowadzenia rekrutacji, sourcingu albo oceny kandydatów i potrafisz pokazać, co poprawiło się dzięki temu w praktyce.
• Masz kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end na role specjalistyczne i co najmniej część ról seniorskich lub liderskich. Potrafisz pokazać, za jakie procesy odpowiadał_ś, jakie decyzje współtworzył_ś i jakie były ich efekty.
• Masz praktyczne doświadczenie w direct search i docieraniu do kandydatów pasywnych. Nie opierasz swojej skuteczności wyłącznie na ogłoszeniach i inboundzie.
• Umiesz pracować partnersko z Hiring Managerem: doprecyzować profil roli, nazwać realną potrzebę biznesową, ustalić kryteria oceny i podnieść jakość decyzji rekrutacyjnych.
• Znasz metryki rekrutacyjne i potrafisz z nich korzystać w praktyce. Umiesz wyciągać wnioski z danych, wskazywać wąskie gardła i wdrażać usprawnienia, które poprawiają jakość lub skuteczność procesu.
• Potrafisz ocenić jakość kandydata. Umiesz pracować na kryteriach, dowodach, ustrukturyzowanej ocenie i porównywać kandydatów względem realnych potrzeb roli.
• Bierzesz odpowiedzialność za jakość zatrudnienia, a nie tylko za domknięcie procesu. Umiesz powiedzieć „nie” słabemu dopasowaniu, nawet jeśli proces trwa długo albo presja na zatrudnienie rośnie.
• Dobrze odnajdujesz się w środowisku, które działa dobrze, ale nie traktuje procesu jako skończonego - potrafisz proponować usprawnienia, testować nowe podejścia i pokazywać ich wpływ na wynik.
  

 

💰 WYNAGRODZENIE I BENEFITY

• Dowolna forma zatrudnienia.
• Praca zdalna z możliwością pracy z biura w Poznaniu. Nasz Zespół P&C lubi spotkać się w biurze 1 - 2 razy w tygodniu, zjeść wspólny lunch i zagrać w Bandle 🎶 
• Elastyczny start pracy, chcemy być dostępni dla siebie w kluczowych momentach dnia (9/10 - 15).
• Pakiet  benefitów: Multisport, Luxmed, Ubezpieczenie NN.
• Integracje ogólnofirmowe (2 razy do roku) i budżet na spotkania zespołowe.
• Bonusy okolicznościowe z okazji ślubu dla par dwu- i jednopłciowych, narodzin i adopcji dziecka oraz wyprawka dla adoptowanego zwierzęcia.
• W lipcu i sierpniu w piątki pracujemy godzinę krócej ☀️ 🏝️
  
  

 

👉 ETAPY REKRUTACJI

Dbamy o to, by proces rekrutacyjny był transparentny i komfortowy. Każdy krok służy nie tylko ocenie Twoich umiejętności, ale również wzajemnemu poznaniu – zależy nam, żebyś czuł/a się dobrze w naszym zespole.

W większości kroków spotkasz się ze mną - swoją przyszłą Liderką. To ja - Aga. 

1. Formularz: na początek zadamy Ci kilka pytań, aby lepiej Cię poznać. 
2. Screening: porozmawiamy o Tobie, potrzebach i możliwościach w tej roli oraz najbliższym Zespole i organizacji. 
3. Zadanie: zaproponujemy Ci do przemyślenia 2 - 3 obszary / projekty / cele, które omówimy sobie na kolejnym spotkaniu.  
4. Omówienie zadania: tutaj może pojawić się Daria, nasza HRBP. 
5. Spotkanie z Zespołem P&C: vibe check z Darią i Michałem (naszym Office Managerem). 

Na żadnym etapie nie zostawimy Cię bez odpowiedzi. Im dalej jesteś w procesie, tym więcej konkretnego feedbacku będziemy w stanie Ci dać.   

 

 

Aplikuj i dołącz do zespołu, który zmienia sposób, w jaki miliony ludzi robią zakupy! Więcej o nas znajdziesz na www.grupablix.pl.