Redaktor online / Content specialist

Redaktor online / Content specialist

Kategoria: Media i marketing

Forma zatrudnienia: B2B / UoP

Miejsce zatrudnienia: Praca w Lublinie lub zdalnie

Wynagrodzenie: 

• B2B: 6000–7500 zł netto 
• UoP/UZ: 6000–7500 zł brutto 

Lubisz pisać i redagować teksty, a marketing i e-commerce to Twoje klimaty? Chcesz pracować z fajnymi ludźmi, tworzyć treści, które naprawdę mają znaczenie, i mieć kontakt z najlepszymi ekspertami z branży? Jeśli tak – koniecznie czytaj dalej!

Grupa Marketer to wydawnictwo z Lublina, które od 2009 r. wspiera marketerów, sprzedawców i przedsiębiorców. Tworzymy magazyny („Marketer+”, „E-commerce w Praktyce”), książki biznesowe, kursy i szkolenia – wszystko po to, by pomagać rozwijać firmy i zespoły.

U nas praktyka jest na pierwszym miejscu. Stawiamy na wiedzę, która działa – w prostym, czytelnym i atrakcyjnym formacie. Pracujemy w kameralnym, 10-osobowym i zgranym zespole, w którym cenimy otwartość, wzajemne wsparcie i dobrą atmosferę.

Zajrzyj na sklep.MarketerPlus.pl i zobacz, jakie produkty tworzymy na co dzień. 

Czym będziesz się zajmować?

• aktualizowaniem treści na naszych serwisach online (marketerplus.pl i ewp.pl),
• tworzeniem treści online i ich publikowaniem (np. wywiady, artykuły, podcasty, wideo, opisy produktów do naszego sklepu),
• prowadzeniem webinarów online jako host (przedstawienie eksperta, pomoc w sesji Q&A – około 2-3 razy w miesiącu),
• wyszukiwaniem ciekawych i angażujących newsów ze świata marketingu, reklamy i e-commerce,
• przygotowywaniem i publikowaniem postów w naszych social mediach (Facebook, Instagram, LinkedIn),
• wspieraniem redakcji w bieżących zadaniach.

Szukamy Ciebie, jeśli:

• tworzenie treści to dla Ciebie frajda,
• interesujesz się marketingiem, reklamą, e-commerce i nowymi mediami,
• lubisz pisać i redagować teksty w sposób, który wciąga czytelników,
• umiesz zdobywać informacje i ciekawie je przedstawiać,
• potrafisz korzystać z narzędzi AI i weryfikować uzyskane z nich informacje,
• masz już jakieś doświadczenie w pracy redakcyjnej, marketingowej lub przy tworzeniu treści online (serwisy WWW, blog, vlog, podcast, agencja marketingowa, dział e-commerce lub PR – każde doświadczenie mile widziane!),
• jesteś ciekawy/ciekawa świata, dokładny/dokładana i terminowy/terminowa,
• potrafisz dobrze zorganizować swoją pracę i dowozić tematy na czas,
• znasz zasady pisowni i interpunkcji (bez tego ani rusz!),
• angażujesz się w to, co robisz i bierzesz odpowiedzialność za projekty,
• znasz WordPressa albo chcesz się go nauczyć (pomożemy!),
• podstawowa znajomość obsługi prostych programów graficznych, takich jak Figma lub Canva, będzie dodatkowym atutem (jeśli nie – też pomożemy!).

Co oferujemy w zamian?

• pracę na pełny etat (forma współpracy do wyboru: B2B lub umowa o pracę),
• możliwość pracy zdalnej lub w naszym biurze w Lublinie,
• wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia i jakości pracy,
• wszystkie niezbędne narzędzia pracy: laptop, smartfon, dostęp do aplikacji,
• udział w branżowych konferencjach i szkoleniach,
• dostęp do firmowej biblioteki z mnóstwem wiedzy,
• dużą samodzielność przy realizacji zadań i wsparcie zespołu, kiedy tylko będziesz go potrzebować.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

• Spośród wszystkich zgłoszeń wybieramy osoby, z którymi chcemy porozmawiać.
• W kolejnym kroku przesyłamy krótkie zadanie – dzięki niemu lepiej poznamy umiejętności kandydatów i kandydatek.
• Jeśli mieszkasz poza Lublinem, zaprosimy Cię na rozmowę online (Google Meet).
• Jeśli jesteś z Lublina lub chcesz nas odwiedzić, spotkamy się w naszym biurze.
• Po pozytywnym przejściu tych etapów – zaczynamy współpracę! :)

Niezależnie od wyniku – zawsze dajemy znać, jak zakończyła się rekrutacja.

Ważne:

Wysyłając aplikację, zgadzasz się na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby tej rekrutacji.

Jeśli chcesz, żeby Twoje CV zostało u nas także na przyszłość, dodaj do dokumentu klauzulę:

„Zgadzam się na przetwarzanie przez Grupa Marketer Sp. z o.o. moich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji”.