Doradca ds. Szkoleń i Rozwoju

Twój zakres obowiązków

• Współpraca z HR Business Partnerami przy planowaniu i realizacji działań szkoleniowo-rozwojowych dla wybranych obszarów biznesowych
• Analiza potrzeb rozwojowych w wybranym obszarze biznesowym i doradztwo w zakresie wdrożenia najlepiej dopasowanych rozwiązań
• Definiowanie celów i wskaźników rozwojowych
• Współtworzenie projektów rozwojowych dla całej organizacji lub wybranej grupy pracowników (np. projekty związane z efektywnością osobistą i zespołową, dobrostanem pracowników, kompetencjami menedżerskimi)
• Wybór najlepszych rozwiązań diagnostycznych i szkoleniowo-rozwojowych na rynku
• Koordynacja wykonania budżetu szkoleniowego w wybranym obszarze biznesowym

Nasze wymagania

• 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze szkoleń i rozwoju, najchętniej w dużych organizacjach (pow. 1000 pracowników)
• Doświadczenie w tworzeniu programów szkoleniowych i wdrażaniu działań wspierających ich efektywność
• Umiejętności w zakresie identyfikacji potrzeb rozwojowych i znajomość metody oceny efektywności procesów rozwojowych
• Dobra orientacja w rynku szkoleniowym
• Praktyczna znajomość Microsoft Teams, Webex, Miro czy Mentimeter
• Certyfikat trenera FRIS, MTQ48 lub innych narzędzi diagnostycznych (dodatkowy atut)
• Zainteresowanie tematyką związaną z rozwojem ludzi i organizacji, tj. regularne poszerzanie wiedzy z tego zakresu
• Wykształcenie wyższe

To oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
• Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa
• Motywujący system wynagrodzeń
• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
• Opieka medyczna w PZU Zdrowie
• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
• Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią