Regionalny Przedstawiciel Handlowy - Manager sprzedaży pokryć dachowych/ogrodzeń metalowych (k/m)

Twój zakres obowiązków:

• Aktywna sprzedaż produktów znajdujących się w ofercie firmy (pokryć dachowych lub ogrodzeń metalowych),

• realizacja planów sprzedażowych,

• aktywne pozyskiwanie nowych klientów i rozwój sieci dystrybucji,

• rozwój sprzedaży u obecnych klientów poprzez realizację Planu Rozwoju Klienta,

• budowanie długofalowych relacji opartych o logikę biznesową,

• prowadzenie szkoleń produktowych dla klientów,

• doradztwo w zakresie oferowanych produktów,

• przygotowanie ofert oraz negocjowanie warunków współpracy,

• monitorowanie rynku i działań konkurencji,

• raportowanie działań w systemie CRM.

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w sprzedaży produktów budowlanych, takich jak: produkty stalowe, ogrodzenia metalowe, systemy rynnowe, pokrycia dachowe, akcesoria dachowe, więźby dachowe i konstrukcje drewniane, systemy ociepleń, okna dachowe,

• doświadczenie w pracy z siecią dystrybucji (hurtownie, punkty sprzedaży),

• nastawienie na wynik i skuteczność w działaniu,

• umiejętność budowania relacji i prowadzenia negocjacji z klientem,

• samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy,

• gotowość do pracy w terenie,

• samodzielność w działaniu, zaangażowanie w powierzone obowiązki,

• prawo jazdy kat. B.

Kogo szukamy?

• osoby, która aktywnie zdobywa klientów i rozwija sprzedaż,

• handlowca, który potrafi zamykać sprzedaż i rozwijać współpracę,

• kogoś, kto chce mieć realny wpływ na swoje wynagrodzenie poprzez osiągane cele,

• handlowca, który rozumie, że wyniki buduje się systematycznie.

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie,

• atrakcyjny system benefitów pozapłacowych,

• atrakcyjne wynagrodzenie: stała podstawa + system premiowy oparty o jasno określone cele,

• system pracy oparty o konkretne, ilościowe cele (targety) – ich realizacja bezpośrednio przekłada się na poziom wynagrodzenia,

• dodatkowe premie za pozyskiwanie nowych klientów,

• stabilny poziom wynagrodzenia od początku współpracy, z możliwością jego systematycznego zwiększania wraz z rozwojem wyników,

• narzędzia pracy (samochód, komputer, telefon),

• realny wpływ na rozwój regionu i własnych wyników,

• możliwość rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy.