Dyrektor HR

Szukamy Dyrektora HR, który będzie prawdziwym architektem zmian i partnerem Zarządu w dalszym profesjonalizowaniu naszej organizacji. To rola dla osoby, która chce realnie wpływać na kierunek rozwoju firmy technologicznej, w której spotykają się talenty inżynierskie, produktowe, sprzedażowe i marketingowe.

Jako Dyrektor HR przejmiesz odpowiedzialność za stworzenie nowoczesnych rozwiązań kadrowych, od strategii, przez wdrożenie, aż po ich doskonalenie. Twoim zadaniem będzie zbudowanie środowiska, w którym ludzie mogą pracować skutecznie, a organizacja rośnie w sposób dobrze zaplanowany, kosztowo świadomy i spójny ze swoją wizją.

Szukamy kogoś, kto potrafi połączyć strategiczne myślenie z umiejętnością przekładania planów na konkretne, sprawne procesy. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie struktury firmy i tworzyć systemy, które umożliwią jej szybki, stabilny i mądry rozwój - ta rola jest dla Ciebie.

Zakres odpowiedzialności:

• Wdrożenie i utrzymanie nowej struktury organizacyjnej oraz opisów stanowisk, wsparcie liderów w adaptacji do zmian.

• Tworzenie siatek płac, systemów premiowych, analiza kosztów pracy i zarządzanie budżetem rozwojowym.

• Nadzór nad dokumentacją kadrową, politykami i regulaminami, zapewnienie zgodności z prawem pracy, RODO i zasadami bezpieczeństwa.

• Budowa efektywnego procesu rekrutacyjnego, wdrożenie onboardingu, ocen okresowych i ścieżek rozwoju pracowników.

• Wspieranie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, odpowiedzialności i efektywności oraz rozwój kompetencji przywódczych liderów.

• Współpraca z Zarządem w planowaniu zatrudnienia i budżetów personalnych, przygotowywanie analiz i raportów HR oraz wdrażanie standardów dobrostanu i zaangażowania pracowników.

Nasze wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku Dyrektora HR lub HR Business Partnera w MŚP, firmach technologicznych lub start-upach.

• Doświadczenie w prowadzeniu transformacji HR i procesów zmian organizacyjnych, w tym struktury, opisów stanowisk, siatek płac, systemów premiowych i rekrutacji.

• Dobra znajomość prawa pracy, wynagradzania, planowania kosztów personalnych i podstaw rachunkowości kadrowej.

• Umiejętność łączenia myślenia strategicznego z działaniem operacyjnym („hands-on”) oraz nastawienie na efektywność i mierzalne wyniki.

• Dojrzałość osobista, współpraca z Zarządem, wspieranie liderów oraz zarządzanie zespołem w dynamicznym środowisku.

• Odporność i sprawczość w szybko zmieniającym się otoczeniu.

• Mile widziane doświadczenie z systemami HR i narzędziami digital HR.

Co oferujemy: 

•  Pracę w obszarze rozwijającej się technologii, 

•  Długoterminową współpracę w formie umowy o pracę lub B2B. 

•  Pracę w formie stacjonarnej lub hybrydowej z biura w Zielonej Górze, 

•  Wynagrodzenie dostosowane do Twoich umiejętności, 

•  Brak korporacyjnej atmosfery, 

•  Możliwość rozwoju zawodowego w zależności od potrzeb w obszarze nowych technologii, 

•  Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy jak komputer, telefon.