Growth Marketing Manager

O roli

Szukamy osoby, która poprowadzi marketing oraz będzie inicjować i rozwijać projekty nastawione na wzrost - organizacji, partnerów biznesowych i naszych inicjatyw.

Działamy w modelu: testujesz → wyciągasz wnioski → poprawiasz → skalujesz.

Liczą się przede wszystkim efekty, nie tylko działania.

To rola dla osoby, która bierze odpowiedzialność za tematy i potrafi dowozić je od początku do końca i proaktywnie usprawnia istniejące już procesy. Osoby, która jest w stanie operować na kilku projektach jednocześnie i duża dynamika działania jest tym, czego realnie szuka. 

Zakres działań

• prowadzenie projektów marketingowych end-to-end

• tworzenie i optymalizacja kampanii (B2B, recruitment marketing oraz inne obszary)

• aktywne szukanie nowych kanałów, rozwiązań i podejść (nie tylko praca w ramach istniejących schematów)

• budowanie i rozwijanie systemów marketingowych (kampanie, automatyzacja, przepływy użytkowników)

• analiza wyników i ciągła optymalizacja działań

• bezpośrednia współpraca z klientami (również w wymagających projektach)

• współpraca z zespołem (design, content, tech)

• dbanie o jakość komunikacji i estetykę

Obszary pracy

Projekty klienckie: marketing B2B / B2C (growth & performance) (B2B / recruitment marketing):

• udział w kreowaniu rekomendowanych podejść, strategii działania

• projektowanie i optymalizacja kampanii (paid + organic) oraz pozostałych działań marketingowych

• budowanie i poprawa ścieżek użytkownika (od wejścia do konwersji)

• testowanie komunikacji, kanałów i ofert

• praca na danych - decyzje zamiast opinii

Projekty klienckie: recruitment marketing:

• projektowanie komunikacji dopasowanej do profilu kandydatów i etapów procesu

• prowadzenie kampanii rekrutacyjnych (end-to-end)

• optymalizacja lejków kandydackich (aplikacja → decyzja → zatrudnienie)

• praca z klientami o różnym poziomie dojrzałości marketingowej

Projekty własne:

• rozwój inicjatyw i produktów

• testowanie nowych kanałów i pomysłów

• prowadzenie działań marketingowych opartych o kanały własne i elastyczne modele dystrybucji

Automatyzacja:

• email marketing, SMS, nurturing

• budowanie skalowalnych procesów

• flow kontaktu z kandydatami, użytkownikami

Analityka:

• ustawianie i analiza danych

• wyciąganie wniosków i rekomendacji

Nad czym pracujemy

• efektywność podejmowanych działań

• jakość leadów i kandydatów

• konwersje i wyniki działań

• rozwój nowych kanałów i podejść

• zwrot z inwestycji

Wymagania

• 2–3 lata doświadczenia w marketingu B2B / agencji / startupie

• doświadczenie w prowadzeniu projektów lub kampanii

• wysoki poziom samodzielności i ownershipu

• styczność z automatyzacją marketingu (wykorzystywanie narzędzi np. make, zapier, n8n)

• proaktywność i inicjatywa w szukaniu rozwiązań

• umiejętność korzystania z zaawansowanych rozwiązań AI w codziennej pracy

• praktyczna znajomość platform reklamowych (np. Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads)

• dobra komunikacja (również w pracy z klientem)

• umiejętność pracy na danych i wyciągania wniosków (np. GA4, CRM)

• znajomość / umiejętność pracy w narzędziach do zarządzania zadaniami (np. Clickup)

• zmysł estetyczny i dbałość o jakość

• gotowość do nauki i rozwoju

• Język angielski min B2

Mile widziane

• doświadczenie w recruitment marketingu lub employer brandingu

• doświadczenie w dynamicznym środowisku (agencja, startup)

• udział w projektach własnych 

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• Elastyczne godziny pracy - liczy się efekt, nie czas spędzony przed ekranem.

• Hybrydowy model współpracy - głównie zdalnie, z okazjonalnymi spotkaniami w Warszawie (2-3 razy w miesiącu).

• Pełna autonomia - to Ty decydujesz, jak organizujesz swój dzień pracy.

• Prywatna opieka medyczna (LuxMed).

• Dodatkowe dni wolne.

• Rozwój i nauka - oferujemy dostęp do wiedzy, szkoleń i wiele okazji, by doskonalić swoje umiejętności.

• Współpracę z prestiżowymi, międzynarodowymi klientami - projekty, które naprawdę mają znaczenie.

• Start-upowy klimat - kameralne środowisko, pełne energii, kreatywności i otwartości na pomysły.

• Praca od zaraz.

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Analiza CV

• Rozmowa telefoniczna

• Spotkanie online z Zespołem

• Zadanie rekrutacyjne

• Spotkanie online/offline z Zarządem