Business Development Manager

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w projektowaniu i realizacji wnętrz premium w modelu „pod klucz”. Spółka jest częścią grupy kapitałowej realizującej inwestycje apartamentowe klasy premium. Projekty realizowane są lokalnie oraz ogólnopolsko.

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za sprzedaż projektów wykończenia wnętrz premium, poprzez pozyskiwanie klientów indywidualnych i inwestycyjnych oraz prowadzenie ich przez pełny proces sprzedaży – od pierwszego kontaktu do podpisania umowy.

Zakres obowiązków

• Pozyskiwanie klientów (prospecting: social media, cold call, cold mail, networking, wydarzenia branżowe).

• Obsługa leadów przychodzących (zapytania klientów, kampanie marketingowe).

• Kwalifikacja klientów pod kątem zakresu, budżetu i potencjału współpracy.

• Prowadzenie rozmów doradczych dotyczących standardu wykończenia, budżetu i harmonogramu.

• Przygotowywanie ofert i prezentowanie propozycji wartości.

• Negocjowanie warunków i podpisywanie umów.

• Rozwijanie współpracy z deweloperami oraz klientami inwestycyjnymi.

• Praca na CRM i zarządzanie własnym pipeline’em sprzedaży.

• Analiza skuteczności działań sprzedażowych i inicjowanie usprawnień.

Wymagane kompetencje

• Swoboda i pewność w rozmowach biznesowych (B2C i B2B).

• Umiejętność aktywnego słuchania i zadawania trafnych pytań.

• Konsekwencja w pracy z długim procesem decyzyjnym.

• Doświadczenie lub silna predyspozycja do sprzedaży doradczej.

• Bardzo dobra organizacja własnej pracy i priorytetyzacja.

• Wysoka samodzielność – samodzielne planowanie kalendarza i działań.

Oferujemy

• Samodzielne, decyzyjne stanowisko z realnym wpływem na rozwój biznesu.

• Wynagrodzenie z aktywnym systemem premiowym od pierwszego miesiąca: umowa B2B - 12 000 - 20 000 zł netto na FV + VAT lub umowa o pracę - 10 000 - 18 000 zł brutto

• Hybrydowy model pracy.

• Onboarding i szkolenia produktowe.

• Jasno zdefiniowane cele i zakres odpowiedzialności.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 30-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.