Business Development Manager

Naszym klientem jest dynamicznie rozwijająca się polska spółka technologiczna z branży nowych technologii, tworząca i wdrażająca innowacyjne rozwiązania, w tym autorskie oprogramowania do automatyzacji nadzoru BHP, wspierające bezpieczeństwo operacyjne w środowisku przemysłowym. Organizacja współpracuje z licznymi firmami zagranicznymi, rozwijając swoje produkty w oparciu o zaawansowane technologie oraz autorskie know-how. 

W związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy doświadczonej i samodzielnej osoby na stanowisko Senior Sales Specialist. Na tym stanowisku kluczowa będzie odpowiedzialność przede wszystkim za rozwój sprzedaży B2B, w szczególności na rynkach zagranicznych, a także samodzielne pozyskiwanie klientów i prowadzenie pełnego procesu sprzedaży. 

Zakres obowiązków  

• Sprzedaż oprogramowanie typu SaaS do automatyzacji nadzoru BHP 

• Rozwój sprzedaży B2B do klientów enterprise, głównie na rynkach zagranicznych 

• Samodzielne pozyskiwanie klientów i prowadzenie pełnego procesu sprzedaży 

• Budowanie relacji z decydentami i komitetami zakupowymi 

• Rozwój sieci kontaktów i ambasadorów po stronie klientów 

• Współpraca z zarządem przy tworzeniu strategii sprzedaży 

Poszukiwane kompetencje 

• Doświadczenie w sprzedaży produktów cyfrowych lub oprogramowania do klientów enterprise w modelu B2B  

• Doświadczenie w samodzielnym pozyskiwaniu klienta poprzez działania prospectingowe na rynkach zagranicznych, głównie europejskich 

• Umiejętność prowadzenia pełnych procesów sprzedaży z wieloma decydentami 

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. C1 

• Mile widziana umiejętność pracy w środowisku startupowym 

• Mile widziana znajomość języka francuskiego 

Oferujemy 

• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B 

• Wynagrodzenie w wysokości 15 000 – 20 000 PLN netto na FV + VAT + premia roczna 

• Niezbędne narzędzia do pracy: telefon, laptop 

• Pracę w trybie hybrydowym w biurze we Wrocławiu 

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami  Assessment Center, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.