Dyrektor sprzedaży

Nasz klient to firma z branży dystrybucji materiałów przemysłowych, specjalizująca się w kompleksowej obsłudze klientów produkcyjnych poprzez dostarczanie surowców i komponentów wykorzystywanych w procesach wytwórczych.
W związku z dalszym rozwojem sprzedaży oraz potrzebą uporządkowania i skalowania procesów, poszukujemy Dyrektora Sprzedaży. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za transformację sprzedaży, zwiększenie efektywności zespołu oraz budowę nowoczesnych standardów pracy.

Zakres obowiązków

• Zarządzanie rozproszonym zespołem sprzedaży (kilkudziesięciu handlowców oraz liderzy)
• Opracowanie, wdrożenie i egzekwowanie strategii sprzedaży oraz celów biznesowych
• Uporządkowanie i standaryzacja procesów sprzedażowych oraz pracy zespołu
• Rozwój sprzedaży u obecnych klientów (cross- i up-selling, account management)
• Wdrożenie i efektywne wykorzystanie narzędzi sprzedażowych (w tym CRM)
• Budowa kultury pracy opartej na danych, wskaźnikach i odpowiedzialności za wynik

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą B2B (preferowane środowisko dystrybucyjne / techniczne / materiałowe)
• Doświadczenie w pracy z klientami produkcyjnymi i przemysłowymi
• Umiejętność budowania i wdrażania strategii sprzedaży oraz zarządzania zmianą
• Doświadczenie we wdrażaniu CRM i pracy na danych sprzedażowych
• Kompetencje w zarządzaniu dużymi, rozproszonymi zespołami oraz rozwijaniu liderów
• Wysoka odporność na presję, umiejętność budowania autorytetu i prowadzenia trudnych rozmów

Oferujemy

• Współpracę w oparciu o kontrakt B2B
• Wynagrodzenie w przedziale 22 000 – 28 000 PLN netto + VAT oraz system premiowy
• Prywatna opieka medyczna (Medicover)
• Niezbędne narzędzia pracy
• Praca stacjonarna w Warszawie (Ursus) + praca w terenie jako mentor dla zespołu handlowego
• Stabilne środowisko pracy w organizacji zatrudniającej ok. 130 osób
• Realny wpływ na transformację i rozwój organizacji sprzedażowej
• Wsparcie zarządu oraz dostęp do danych i narzędzi (m.in. wdrażany CRM, systemy analityczne)

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną