Koordynator/Koordynatorka Marketingu

Naszym klientem jest dynamicznie rozwijająca się polska spółka technologiczna z branży nowych technologii, tworząca i wdrażająca innowacyjne rozwiązania, w tym autorskie oprogramowania do automatyzacji nadzoru BHP, wspierające bezpieczeństwo operacyjne w środowisku przemysłowym. Organizacja współpracuje z licznymi firmami zagranicznymi, rozwijając swoje produkty w oparciu o zaawansowane technologie oraz autorskie know-how. 

W związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy doświadczonej i samodzielnej osoby odpowiedzialnej za koordynację marketingu oraz za całościowe prowadzenie działań marketingowych, wdrożenie systemowego podejścia do generowania leadów oraz planowanie i realizację kampanii marketingowych.  

Zakres obowiązków 

• Całościowe prowadzenie działań marketingowych i lead generation dla organizacji zajmującej się sprzedażą oprogramowania na rynkach zagranicznych 

• Planowanie i realizacja kampanii marketingowych (w tym kampanii płatnych) 

• Budowa i optymalizacja procesów pozyskiwania leadów 

• Współpraca z zewnętrznymi agencjami i podwykonawcami 

• Analiza efektywności działań marketingowych 

• Operacyjne wsparcie sprzedaży 

Poszukiwane kompetencje 

• Doświadczenie na stanowisku zarządzającym procesem marketingowym end-to-end  

• Praktyczna znajomość kampanii performance i narzędzi marketingowych (takich jak HubSpot, GetResponse, Apollo) 

• Umiejętność samodzielnego prowadzenia działań marketingowych end-to-end 

• Doświadczenie w zarządzaniu zewnętrznymi dostawcami 

• Analityczne podejście do danych (Google Analytics, Google Search Console) 

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. C1, umożliwiająca swobodną komunikację biznesową 

• Mile widziane podstawowe kompetencje graficzne (np. przygotowanie prostych materiałów marketingowych) 

Oferujemy 

• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B 

• Wynagrodzenie w wysokości 15 000 – 20 000 PLN netto na FV + VAT 

• Niezbędne narzędzia do pracy: telefon, laptop 

• Pracę w trybie hybrydowym w biurze we Wrocławiu 

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.