Manager działu sprzedaży ze znajomością e-commerce

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w sprzedaży on-line sprzętu IT. Firma kieruje swoją sprzedaż głównie do klientów biznesowych, a jej wyróżnikiem jest wysoka wiedza techniczna oraz doradztwo w procesie doboru i konfiguracji odpowiedniego sprzętu IT, a także silna orientacja na potrzeby klienta.
Obecnie firma wchodzi w nowy etap rozwoju - porządkuje procesy, wdraża struktury i buduje strategię sprzedażową. Poszukujemy więc osoby, która pomoże uporządkować i ustandaryzować dział sprzedaży, aby sprostał nowym wyzwaniom.  

Zakres obowiązków

• Definiowanie i egzekucja procesów wewnętrznych oraz procedur operacyjnych w dziale sprzedaży
• Rozwój zespołu sprzedażowego pod kątem zwiększenia umiejętności obecnych pracowników, a także rekrutacja i wdrożenie nowych pracowników
• Analiza potrzeb działu sprzedaży oraz procesów operacyjnych pod kątem automatyzacji i usprawnień (doświadczenie w testowaniu i wdrażaniu nowych narzędzi)
• Praca w nurcie doradztwa technicznego (nie transakcyjnym)
• Integracja działań sprzedażowych z marketingiem i z innymi działami

Poszukiwane kompetencje

• Rozumienie specyfiki sprzętu serwerowego i / lub siecowego i / lub komputerowego
• Doświadczenie w zarządzaniu działem sprzedaży oraz budowaniu, wdrażaniu i usprawnianiu procesów sprzedażowych
• Umiejętność monitorowania wyników sprzedaży, rozwijania kompetencji zespołu i egzekwowania celów
• Umiejętność analizowania danych i wyciągania wniosków biznesowych.
• Umiejętność zarządzania projektami oraz bardzo dobra organizacja pracy i priorytetyzacja zadań
• Komunikatywność i umiejętność efektywnej współpracy z zespołami technicznymi i marketingowymi 
• Samodzielność, odpowiedzialność, gotowość do ciągłego rozwoju
• Zrozumienie podstaw marketingu (doświadczenie we współpracy z działem marketingu)
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego
• Mile widziane: umiejętność interpretacji potrzeb klienta w zakresie konfiguracji serwerów (CPU, RAM, dyski, RAID, generacje sprzętu)


Oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie Umowy o pracę lub B2B
• Atrakcyjne wynagrodzenie: 16 000 - 20 000 zł netto + VAT (B2B) lub 13 300 - 16 600 zł brutto (UoP) + premia
• Narzędzia pracy: telefon i komputer
• Praca stacjonarna w biurze w Poznaniu
• Elastyczne godziny pracy (start między 7:00 a 8:30)
 
• Możliwość udziału w szkoleniach i realny wpływ na rozwój firmy

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.