Sales Manager (k/m)

Naszym klientem jest firma, która specjalizuje się w sprzedaży rowerów oraz produktów powiązanych, działając zarówno w kanale hurtowym, jak i detalicznym. Firma funkcjonuje na rynku dynamicznie rozwijających się dóbr szybkozbywalnych, stawiając na rozwój sprzedaży B2B. 

W związku z dalszym rozwojem organizacji poszukujemy osoby na stanowisko managerskie. Szukamy otwartego, proaktywnego lidera sprzedaży, który łączy podejście analityczne z kreatywnym myśleniem biznesowym. Osoby, która będzie aktywnie współpracować z zespołem, klientami oraz zarządem, inicjując zmiany i rozwój sprzedaży.

Zakres obowiązków

• Realizację celów sprzedażowych w kanale hurtowym,

• Tworzenie i egzekucję targetów sprzedażowych dla zespołu,

• Zarządzanie i rozwój zespołu handlowców terenowych

• Analizę rynku oraz rekomendowanie działań zwiększających sprzedaż

• Współpracę z zarządem i innymi działami w zakresie rozwoju biznesu

• Wpływ na rozwój narzędzi sprzedażowych (np. panel B2B)

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w zarządzaniu i sprzedaży B2B w podobnym modelu biznesowym

• Umiejętność zarządzania zespołem oraz rozliczania z celów

• Doświadczenie we wdrażaniu, usprawnianiu oraz optymalizacji celów biznesowych oraz procesów sprzedaży

• Silne kompetencje analityczne i strategiczne

• Wysoka inicjatywa i otwartość na zmiany

• Umiejętność budowania relacji (wewnętrznych i z klientami)

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

Mile widziane:

• Doświadczenie w branży sportowej 

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub umowę o pracę

• Wynagrodzenie w wysokości 16 000 - 20 000 PLN netto na FV + VAT + premia lub 13 500 - 16 500 zł brutto + premia

• Niezbędne narzędzia do pracy: telefon, laptop

• Pracę w trybie stacjonarnym w biurze w Zabrzu (również praca w terenie z handlowcami)

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.