Sales Manager

Naszym klientem jest firma tworząca zaawansowane rozwiązania cyfrowe w obszarze HRTech i EdTech dla średnich i dużych organizacji. Realizuje projekty customowe: platformy learningowe, systemy rozwoju kompetencji, narzędzia dla działów HR oraz integracje z istniejącymi systemami. Firma znajduje się w fazie skalowania, dlatego poszukujemy osoby na stanowisko Sales Managera, która poza prowadzeniem sprzedaży będzie odpowiedzialna za zbudowanie i rozwój zespołu handlowego od podstaw. 

Zakres obowiązków

•    Sprzedaż rozwiązań HRTech i EdTech do średnich i dużych organizacji w modelu projektowym 

•    Aktywne generowanie leadów oraz prowadzenie rozmów handlowych z klientami także z rynków międzynarodowych

•    Opracowanie materiałów ofertowych i prezentacji dla potencjalnych klientów 

•    Współtworzenie i wdrożenie strategii sprzedażowej firmy

•    Budowa pipeline’u sprzedażowego oraz wdrożenie procesów raportowania w CRM (Pipedrive)

•    Współpraca z marketingiem w zakresie działań leadowych i komunikacyjnych

•    Współpraca z zespołami technicznymi, product ownerami i delivery przy tworzeniu koncepcji rozwiązań

•    Przygotowanie organizacji do przyszłej budowy zespołu sprzedażowego 

Wymagane kompetencje

•    Doświadczenie w aktywnej sprzedaży B2B oraz znajomość branż HR i EdTech

•    Znajomość narzędzi prospectingowych i AI wspierających pracę handlową

•    Umiejętność samodzielnego budowania procesów sprzedażowych od podstaw

•    Doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu zespołem sprzedaży

•    Wysokie zdolności komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne

•    Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 

Oferujemy

•    Umowę B2B z wynagrodzeniem 17 000 – 20 000 zł netto + VAT + premia

•    Pracę stacjonarną w Bielsku-Białej•    Sprzęt służbowy: laptop, telefon oraz auto do celów służbowych

•    Elastyczne godziny pracy i wysoki poziom samodzielności

•    Multisport oraz prywatną opiekę medyczną

•    Dostęp do audiobooków i materiałów edukacyjnych

•    Pełne wdrożenie, wsparcie przełożonego, dostęp do materiałów i gotowych narzędzi

•    Dostęp do narzędzi sprzedażowych, materiałów outboundowych oraz uporządkowanych procesów

•    Możliwość wpływu na rozwój organizacji poprzez współtworzenia strategii sprzedaży i rozwoju działu

•    Kulturę opartą na szacunku, inicjatywie i merytorycznej współpracy

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną