Specjalista ds. digital marketingu

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w projektowaniu i budowie nowoczesnych domów oraz mieszkań. To zespół doświadczonych specjalistów, którzy tworzą przestrzenie mieszkalne łączące ponadczasowy design z najwyższymi standardami wykonania. W związku z rozwojem działań marketingowych poszukujemy specjalisty ds. digital marketingu, który będzie odpowiedzialny za planowanie, realizację oraz optymalizację kampanii online, budowanie widoczności marki w internecie oraz wspieranie działań sprzedażowych.

Jeśli masz doświadczenie w prowadzeniu działań digitalowych, znasz się na kampaniach reklamowych, content marketingu i analityce internetowej – aplikuj już teraz!

Zakres obowiązków

• Planowanie i realizacja działań digital marketingowych dostosowanych do celów biznesowych
• Prowadzenie i optymalizacja kampanii płatnych (Meta Ads, TikTok)
• Analiza danych z Google Analytics 4 i Google Tag Manager 
• Tworzenie treści do mediów społecznościowych, bloga i stron www
• Współpraca z działem sprzedaży oraz zewnętrznymi partnerami (agencje, freelancerzy)
• Rekomendacja narzędzi i rozwiązań wspierających działania marketingowe

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w digital marketingu
• Znajomość narzędzi marketingowych do analizy danych
• Doświadczenie w social mediach i/lub płatnych kampaniach
• Znajomość narzędzi do tworzenia treści (Canva, podstawowa edycja wideo)
• Umiejętność wyciągania wniosków z danych i podejmowania decyzji na ich podstawie
• Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami
• Gotowość do nauki

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy na Wordpressie
• Doświadczenie w tworzeniu content graficznego

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B
• Wynagrodzenie: 10 000 – 12 000 zł netto + VAT (umowa B2B) lub 8 000 – 10 000 zł brutto (umowa o pracę)
• Pracę od poniedziałku do piątku w elastycznych godzinach
• Pracę stacjonarną w biurze w Lublinie

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 30-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.