Specjalista ds. rozwoju biznesu
HireWise - Rekrutacja w Sprzedaży i Marketingu
Wierzymy, że prawdziwy rozwój sprzedaży to proces, dlatego pracujemy od A do Z. Przeprowadzamy audyt, wspólnie z klientem przygotowujemy strategię, procesy i wdrażamy narzędzia IT, a na koniec – profesjonalnie szkolimy i uzupełniamy zespół.
Wymagane umiejętności
sprzedaż
Opis stanowiska
Do firmy, która dostarcza dane rynkowe i analizy wynagrodzeń, wspierając organizacje w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących polityki płacowej, poszukujemy nowej osoby do zespołu. Szukamy specjalisty z doświadczeniem w sprzedaży B2B, który potrafi prowadzić rozmowy z klientami w sposób doradczy – z nastawieniem na budowanie relacji i dostarczanie realnej wartości.
Zakres obowiązków
- Prowadzenie pełnego procesu sprzedaży (od prospectingu po zamknięcie)
- Badanie potrzeb klientów i proponowanie dopasowanych rozwiązań
- Udział w działaniach edukacyjnych (np. webinary, case studies)
- Inicjowaniem i rozwijaniem współpracy z obecnymi klientami (cross- i up-selling)
- Prowadzeniem dokumentacji i raportowaniem działań w CRM
Poszukiwane kompetencje
- Doświadczenie w sprzedaży doradczej B2B
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i doświadczenie w docieraniu do różnego poziomu odbiorców
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnej organizacji pracy
- Doświadczenie w prospectingu (cold calling, cold mailing)
- Umiejętność pracy z danymi i analitycznego myślenia
Oferujemy
- Pracę hybrydową (5 dni w miesiącu praca w biurze w Krakowie)
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B
- Wynagrodzenie w wysokości 7000 – 7500 zł brutto, 8500 - 9000 netto na FV + VAT + premia miesięczna
- Kompleksowe wdrożenie (2–3 tygodnie) + wsparcie opiekuna (buddy)
- Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon, monitor, słuchawki, kamera
- Możliwość rozwoju w sprzedaży doradczej
- Pracę w środowisku opartym na szczerości, zaufaniu i wspólnych wartościach
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.
Rekomendowane oferty
